การหยุดพักการทำงานเป็นช่วงเวลาที่ถูกปลดออกจากการเป็นลูกจ้าง การหยุดพักจะไม่ถูกนำไปทำงานที่การจ้างงานที่ไม่เกี่ยวข้อง ที่จะถือเป็นการเปลี่ยนแปลงอาชีพ แต่การลางานที่วางแผนไว้อาจเป็นเพราะประสบการณ์การทำงานที่ได้รับค่าจ้างในสาขาเดียวกันหรือสาขาที่เกี่ยวข้องหรืออาจนำไปสู่โอกาสในการเป็นอาสาสมัคร เหตุผลส่วนตัวเช่นการเลี้ยงลูกหรือเดินทางเพื่อรักษาสมดุลในชีวิตการทำงานอาจทำให้คนที่ต้องการออกจากงาน ไม่มีกำหนดระยะเวลาสำหรับการพักงานหรือวันหยุด แต่โดยทั่วไปมันเป็นความคิดของการเป็นที่ใดก็ได้จากเดือนถึงสองปีในระยะเวลา
บริษัท บางแห่งเช่นเดียวกับคริสตจักรและสถาบันการศึกษาหลายแห่งเสนอให้พนักงานที่ทำงานประจำหรือการหยุดอาชีพ สิ่งเหล่านี้อาจมีความยาวไม่กี่สัปดาห์ องค์กรอื่น ๆ ส่วนใหญ่ไม่มีการแบ่งอาชีพที่มีค่าตอบแทน แต่พวกเขาอาจเห็นด้วยกับการไม่ได้รับค่าจ้างนอกเหนือจากการลาพักร้อนตามปกติ
คนที่เลือกที่จะพักเบรกด้วยเหตุผลส่วนตัวมักจะสามารถจ่ายค่าใช้จ่ายอื่นนอกเหนือจากการเป็นลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองที่เลือกที่จะใช้เวลาถึงสองปีในการเลี้ยงดูลูกอาจมีคู่สมรสที่ทำงานเพื่อนำรายได้ของครอบครัวกลับบ้าน สถานการณ์ครอบครัวประเภทนี้อาจเกี่ยวข้องกับการตัดค่าใช้จ่ายเพื่อให้หยุดพักจากอาชีพของผู้ปกครองคนเดียว ข้อได้เปรียบทางการเงินคือค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กสามารถประหยัดได้เมื่อผู้ปกครองเลือกที่จะรับแต่งจากการทำงานเพื่ออยู่บ้านเพื่อดูแลลูก ๆ ของเขาหรือเธอ
การท่องเที่ยวเป็นเหตุผลที่ได้รับความนิยมสำหรับหลาย ๆ คนที่ต้องการหยุดพักจากการทำงาน การเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางที่ค่าครองชีพไม่แพงและสถานที่ที่พวกเขาสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันนั้นเป็นเป้าหมายร่วมกันสำหรับผู้ที่ต้องการหยุดพักจากการเดินทาง แทนที่จะรอจนกว่าจะเกษียณเพื่อเดินทางเป้าหมายคือการใช้ "การเกษียณอายุขนาดเล็ก" หรือ "ช่องว่างปี" ที่อายุน้อยกว่า การฝึกอบรมเพื่อเรียนรู้ทักษะการทำงานใหม่หรือมีส่วนร่วมในโอกาสการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องอาจเป็นส่วนหนึ่งของการหยุดพักงานสำหรับบางคนในขณะที่คนอื่น ๆ อาจต้องการทำตามความสนใจเช่นกีฬาหรือเขียนนวนิยาย
