แผนการต่อรองร่วมกันเป็นข้อตกลงที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานกับกลุ่มนายจ้าง โดยทั่วไปกระบวนการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มจะดำเนินการผ่านตัวแทนผู้มีอำนาจของพนักงานที่มีปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนของนายจ้าง แผนการเจรจาต่อรองมักจะเกี่ยวข้องกับเรื่องที่มีความกังวลร่วมกันกับพนักงานและนายจ้างเช่นแผนการเกษียณอายุสภาพความปลอดภัยและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่มีให้สำหรับพนักงาน
สหภาพแรงงานมักเป็นกลไกที่อนุญาตให้มีการสร้างแผนการเจรจาต่อรองร่วมกัน สหภาพจะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานสมาชิกและจะว่าจ้างนายจ้างเพื่อสร้างสิ่งที่ถือว่าเป็นชุดของผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันในการแลกเปลี่ยนสำหรับการบริการแรงงานของพนักงาน สหภาพจะมีส่วนร่วมในการเจรจากับนายจ้างเพื่อหาข้อตกลงเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของแผน เป็นครั้งคราว, รายละเอียดของแผนเจรจาต่อรองที่มีอยู่จะถูกตรวจสอบและแก้ไขเพื่อให้มีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและปัจจัยอื่น ๆ
ในหลายกรณีมีความเป็นไปได้ที่พนักงานและนายจ้างจะสามารถบรรลุแผนการเจรจาต่อรองร่วมกันโดยไม่มีการหยุดชะงักของแรงงานที่จัดหาโดยพนักงาน บางครั้งการเจรจาเพื่อแก้ไขหรือปรับปรุงแผนที่มีอยู่กลายเป็นเรื่องยาก เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นสหภาพอาจเลือกที่จะนัดหยุดงาน โดยพื้นฐานแล้วการนัดหยุดงานหมายความว่าพนักงานจะไม่รายงานการทำงานจนกว่าสหภาพแจ้งให้สมาชิกทราบว่ามีการตกลงแผนการร่วมกันใหม่กับนายจ้าง ในระหว่างการนัดหยุดงานสหภาพอาจให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานอย่าง จำกัด ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของสหภาพ
ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดแผนการต่อรองร่วมกันจะสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและความสามารถและความเต็มใจของนายจ้างในการจัดการกับความต้องการเหล่านั้น แผนทั่วไปมักจะกล่าวถึงปัจจัยต่างๆเช่นเงินเดือนและค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับงานและตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงกระบวนการในการรับวันหยุดและวันลาป่วยตัวเลือกแผนการเกษียณอายุตัวเลือกการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
