ข้อตกลงประนีประนอมเป็นเอกสารประเภทที่มีผลผูกพันตามกฎหมายซึ่งระบุประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง การใช้ข้อตกลงประเภทนี้เป็นเรื่องปกติในประเทศที่เปิดโอกาสให้พนักงานศาลในกรณีที่นายจ้างเลือกที่จะปล่อยให้พนักงานไปเพื่อจุดประสงค์ใด ๆ โดยปกติแล้วเงื่อนไขของข้อตกลงจะถูกเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเก่าและช่วยลดโอกาสที่พนักงานจะหาค่าชดเชยเพิ่มเติมในภายหลังโดยการยื่นคำร้องขอเลิกจ้างโดยมิชอบบางประเภท
ในประเทศต่าง ๆ เช่นสหราชอาณาจักรข้อตกลงประนีประนอมได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากกฎหมายของรัฐบาลว่าเป็นวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการจัดตั้งการตั้งถิ่นฐานทางกฎหมายโดยไม่จำเป็นต้องถือศาลบางประเภท ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่ทั้งสองฝ่ายจะต้องรักษาที่ปรึกษาทางกฎหมายเพื่อเจรจาเงื่อนไขที่เป็นที่ยอมรับในท้ายที่สุดสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การเตรียมการและการยอมรับของข้อตกลงประนีประนอมอาจเกิดขึ้นในไม่กี่วันหรือต้องการขยายระยะเวลาก่อนที่ทั้งสองฝ่ายจะพอใจและเต็มใจที่จะทำสัญญา
การใช้ข้อตกลงประนีประนอมอาจเกิดขึ้นได้ในหลายสถานการณ์ ตัวอย่างหนึ่งที่พบบ่อยคือการทำซ้ำซ้อนโดยสมัครใจซึ่งพนักงานตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงานของเขาหรือเธอกับนายจ้างโดยปกติจะเกิดจากการตัดทอนทางเศรษฐกิจในส่วนของนายจ้าง ในสถานการณ์สมมตินี้ข้อตกลงใช้เพื่อกำหนดบทบัญญัติสำหรับแพคเกจชดเชยรวมถึงการจ่ายเงินก้อนใด ๆ ในส่วนหน้าปัญหาหุ้นใด ๆ ที่ได้รับรางวัลให้กับพนักงานขาออกและข้อกำหนดทางการเงินอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล .
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของข้อตกลงประนีประนอมจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ บางรายอาจระบุรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของพนักงานในอดีตตามกรอบเวลาที่กำหนดหลังจากที่เงินชดเชยเกิดขึ้น หากเงื่อนไขของการเลิกจ้างกำหนดให้นายจ้างต้องซื้อหุ้นคืนซึ่งเนื้อหาอาจรวมถึงข้อกำหนดที่ควบคุมอัตราต่อหุ้นที่จ่ายเป็นส่วนหนึ่งของการซื้อคืน เนื่องจากข้อความของข้อตกลงประนีประนอมอาจแตกต่างจากการตั้งค่าหนึ่งไปยังอีกการขอรับบริการของมืออาชีพทางกฎหมายเพื่อช่วยในการเจรจาและการอนุมัติเอกสารเสร็จมีความจำเป็นถ้าทั้งสองฝ่ายจะปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาและมาถึงที่ ข้อสรุปที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
