ชื่อ บริษัท คือชื่อที่ระบุว่าพนักงานเหมาะสมกับลำดับชั้นของ บริษัท กำหนดขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานรวมถึงสายการบังคับบัญชา มีวิธีการมาตรฐานสำหรับการใช้ชื่อ บริษัท ที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไป แต่ในรูปแบบทั่วไปมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย บริษัท มีอำนาจที่จะใช้หรือสร้างระบบชื่อเรื่องใด ๆ ที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมของ บริษัท และการตัดสินใจเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร
วิธีที่ บริษัท ใช้ชื่อเรื่องสะท้อนโครงสร้างองค์กรและสายการบังคับบัญชา ชื่อเรื่องยังระบุถึงขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบสำหรับพนักงานเช่นเดียวกับ บริษัท ชื่อ บริษัท มาพร้อมกับความคาดหวังของอุตสาหกรรมรวมหน้าที่และความรับผิดชอบที่ขับเคลื่อนรายละเอียดงานและการจ้างงาน พนักงานที่มีตำแหน่งหนึ่งชื่อจะมีเหตุผลที่จะคัดค้านถ้าหน้าที่การทำงานของเขาตกนอกคำบรรยายลักษณะงานหรือขอบเขตของคำนิยามมาตรฐานของชื่อเรื่อง ด้วยวิธีนี้มีชื่อเรื่องเพื่อปกป้องพนักงานในขณะที่เปิดใช้งาน บริษัท เพื่อกำหนดโครงสร้างการบริหารและการดำเนินงาน
ผลที่ตามมาประเภทของระบบ titling ที่ บริษัท จะใช้คือหนึ่งในการตัดสินใจครั้งแรกเมื่อเริ่มต้นระบบ บริษัท ใหม่จะต้องตัดสินใจเลือกวิธีกำหนดผู้บริหารระดับสูงซึ่งโดยปกติจะเป็นภาพสะท้อนของการปฏิบัติทั่วไปในประเทศที่ บริษัท มีสำนักงานใหญ่อยู่ ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกา บริษัท มักจะเลือกวิธีการมาตรฐานหนึ่งในสองวิธี ชื่อเรื่อง“ หัวหน้า” ส่งผลให้รูปสามเหลี่ยมผู้บริหารกับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ที่ด้านบนและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) รายงานตรงถึงเขา อีกวิธีหนึ่งคือ บริษัท สามารถกำหนดประธานที่ด้านบนด้วยรองประธานบริหารฝ่ายปฏิบัติการและรองประธานบริหารฝ่ายการเงินของเขา
บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งในสหรัฐอเมริการวมสองประเภทของชื่อเพื่อให้ผู้บริหารของพวกเขามีชื่อที่สามารถแปลได้และเทียบเคียงได้โดยไม่คำนึงถึงสภาพแวดล้อมที่พวกเขาทำงานอยู่ ประธานจะดำรงตำแหน่ง CEO ด้วยซึ่งสะท้อนถึงความจริงที่ว่าเขาบริหารกิจการและเป็นหัวหน้าผู้บริหารของคณะกรรมการ บริษัท CFO และ COOs จะดำรงตำแหน่งรองประธานบริหารด้วยดังนั้นพวกเขาจึงเหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ภายใต้ชื่อ บริษัท ทั้งสอง
หลังจากกำหนดระบบ titling สำหรับผู้บริหารระดับสูง บริษัท สามารถกรอกแผนผังองค์กรด้วยชื่อมาตรฐานหรือชื่อดั้งเดิมที่สะท้อนถึงวิธีการดำเนินงานของ บริษัท สามารถเพิ่มชื่อ บริษัท ในทุกระดับที่ต่ำกว่าผู้บริหารระดับสูง สามารถเพิ่มตำแหน่งหัวหน้าเพิ่มเติมได้เช่นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความเสี่ยงหรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาด ภายใต้รองประธานบริหารสามารถเป็นรองประธานฝ่ายการตลาดหรือการสื่อสาร ผู้จัดการผู้อำนวยการและหัวหน้างานเป็นชื่ออื่นที่สามารถกรอกระดับการจัดการด้านล่างผู้บริหารระดับสูง
