การตรวจสอบประวัติของเคาน์ตีเป็นกระบวนการของการประเมินที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลสมัครงานภายในโครงสร้างของการบริหารเคาน์ตี้ท้องถิ่นหรือสาขาของบริการสาธารณะที่จัดให้โดยเคาน์ตี วัตถุประสงค์หลักของการตรวจสอบประวัติคือเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลมีทักษะที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งและประวัติที่ผ่านมาของผู้สมัครอยู่ในมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคนของเขตอำนาจศาล เช่นเดียวกับการตรวจสอบประวัติส่วนใหญ่ข้อมูลที่รวบรวมนั้นถือเป็นกรรมสิทธิ์และมีการแบ่งปันกับเจ้าหน้าที่ของเคาน์ตี้ตามความจำเป็นต้องรู้เท่านั้น
ส่วนประกอบทั่วไปของการตรวจสอบประวัติของเคาน์ตีคือการตรวจสอบประวัติการทำงานในอดีตของแต่ละบุคคล ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบข้อมูลใด ๆ ที่ให้ไว้ในแอปพลิเคชันหรือส่งต่อโดยผู้สมัคร นอกจากนี้บันทึกสาธารณะจะถูกเข้าถึงเพื่อตรวจสอบว่ามีข้อมูลพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องที่ถูกตัดออกจากข้อมูลที่จัดทำโดยผู้สมัคร แนวคิดคือเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีประวัติการทำงานที่มั่นคงและมีทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลายที่เขาหรือเธอได้นำเสนอเพื่อประกอบการพิจารณา
การตรวจสอบประวัติของเคาน์ตีจะมุ่งเน้นไปที่ประวัติเครดิตของผู้สมัคร เนื่องจากลักษณะที่ละเอียดอ่อนของบางตำแหน่งประวัติทางการเงินที่มั่นคงที่ปราศจากการล้มละลายการยึดสังหาริมทรัพย์หรือความล้มเหลวในการชำระหนี้ต่าง ๆ บ่งชี้ว่าผู้สมัครสามารถเชื่อถือได้ในการทำงานในลักษณะที่รับผิดชอบ ในขณะที่มีปัญหาเครดิตที่ผ่านมาอาจไม่ตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติผู้สมัครผลการตรวจสอบพื้นหลังของประเทศอาจแจ้งเจ้าหน้าที่ของเคาน์ตีที่จะแสวงหาข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้สมัคร
นอกเหนือจากการประเมินประวัติงานและเครดิตแล้วการตรวจสอบประวัติของเคาน์ตีจะค้นหาประวัติอาชญากรรมประเภทใด ๆ ด้วย ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการจับกุมในอดีตความเชื่อมั่นและตัวอย่างอื่น ๆ ของการก่ออาชญากรรมทั้งรายใหญ่และรายย่อย การตรวจสอบประวัติจะทราบหรือไม่ว่าผู้สมัครเป็นอาชญากรที่ถูกตัดสินลงโทษลักษณะของความผิดทางอาญาและวันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางอาญาประเภทใด เช่นเดียวกับปัญหาเครดิตการปรากฏตัวของความเชื่อมั่นในความผิดทางอาญาหรือความผิดทางอาญาอาจไม่ได้ยกเว้นผู้สมัครจากการพิจารณาโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตามความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางอาญาในอดีตและความเชื่อมั่นในแบบฟอร์มการสมัครอาจทำให้นายจ้างปฏิเสธการสมัคร
วัตถุประสงค์ในการตรวจสอบประวัติของเคาน์ตีคือเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในการจ้างงานของเคาน์ตีปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงานที่มีอยู่และเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองภายในโครงสร้างของประเทศ โดยการตรวจสอบประวัติความเป็นมาเคาน์ตีสามารถกำจัดผู้สมัครที่ไม่ตรงตามมาตรฐานเหล่านั้นและมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่แสดงสัญญาว่าจะกลายเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและมีความรับผิดชอบ
