โบนัสการตัดสินใจเป็นรางวัลทางการเงินที่หัวหน้าหรือหัวหน้างานมอบให้กับพนักงานโดยการเลือกอย่างหมดจด มันถูกเรียกว่า "การตัดสินใจ" เพราะมันจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของใครบางคนที่มีอำนาจทางการเงิน ด้วยเหตุผลนี้โบนัสไม่สามารถตัดสินใจได้ตามสัญญาหรือรับผ่านช่องทางเฉพาะ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมและจ่ายตามเวลาที่กำหนด แต่โบนัสตามดุลยพินิจนั้นแตกต่างกัน ไม่ใช่สิ่งที่สามารถเรียกร้องหรือคาดหวังได้ในสถานการณ์ส่วนใหญ่
บริษัท และ บริษัท ต่าง ๆ มักจะสร้างแรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิตของพนักงานโดยการตั้งโครงสร้างโบนัสทางการเงิน โบนัสมีสองประเภทหลัก: ประเภทที่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและประเภทที่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจ ทั้งสองมักจะได้รับรางวัลเมื่อสิ้นปี
โบนัสประสิทธิภาพมีแนวโน้มที่จะตรงไปตรงมามาก พนักงานที่บรรลุเป้าหมายหรือบรรลุผลตามที่กำหนดมักจะได้รับสิทธิในการรวบรวม ส่วนใหญ่แล้วโบนัสการให้ผลตอบแทนเป็นข้อตกลงตามสัญญา พนักงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดจะได้รับการชำระเงิน
สิ่งต่าง ๆ ที่น่ากลัวมากที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจโบนัส นายจ้างมักจะเผยแพร่ความเป็นไปได้ของรางวัลประเภทนี้เพื่อเป็นแรงจูงใจให้คนงาน อย่างไรก็ตามไม่มีสัญญาการจ่ายเงินและรางวัลขึ้นอยู่กับมากกว่าแค่การบรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้
ผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลเป็นส่วนสำคัญของรางวัลโบนัสโดยพิจารณา มันไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยเดียวเท่านั้น สุขภาพโดยรวมของ บริษัท จำนวนเงินที่ต้องจ่ายและจำนวนของพนักงานที่สมควรได้รับทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการพิจารณาว่าจะได้รับโบนัสตามอำเภอใจหรือไม่
ในกรณีส่วนใหญ่โบนัสการตัดสินใจไม่สามารถบังคับได้ แม้แต่พนักงานที่รู้สึกว่าการทำงานของพวกเขานั้นมีค่าควรแก่การยอมรับมักจะไม่มีเหตุผลที่จะเรียกร้องให้มีการตัดสินรางวัล ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่แฝงอยู่สำหรับการละเมิดภายใต้โครงสร้างนี้ซึ่งไม่ได้อยู่กับโบนัสตามผลงานเนื่องจากนายจ้างสามารถห้อยความหวังของโบนัสที่อาจจะมีหรือไม่มีอยู่จริงก็ได้
บริษัท มักจะละเว้นจากการกำหนดนโยบายโบนัสที่ยากและรวดเร็วในการตัดสินใจเพื่อลดความคาดหวัง วรรณกรรมองค์กรส่วนใหญ่พูดโดยทั่วไปเกี่ยวกับโบนัสที่จะ ทางเลือกในการรับรางวัลโบนัสโดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ มากมายและ บริษัท มักจะทำให้กระบวนการค่อนข้างคลุมเครือ สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นในการให้รางวัลโดยไม่ต้องทำตามเงื่อนไขที่กำหนดก่อน
ประเทศส่วนใหญ่พิจารณาเงินที่ได้รับจากโบนัสตามดุลยพินิจเพื่อเป็นรายได้แม้ว่าจะไม่ใช่ส่วนหนึ่งของเงินเดือนและมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี ผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตอำนาจศาลที่มีภาษีเงินได้ถูกเก็บภาษีจากรายได้โบนัสเกือบทุกครั้งโดยปกติจะอยู่ในอัตราเดียวกับรายได้และค่าจ้างปกติ ขึ้นอยู่กับนายจ้างภาษีอาจถูกระงับหรือไม่ก็ได้ในเวลาที่ได้รับรางวัล
