การสอบสวนในประเทศเป็นกระบวนการที่ บริษัท ตรวจสอบภายในเหตุการณ์โดยรอบการดำเนินการของพนักงานในที่ทำงานหรือในขณะที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทในนามของนายจ้าง โดยทั่วไปแล้วการสอบถามประเภทนี้เกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหาที่พนักงานได้กระทำในการดำเนินการที่อยู่นอกขอบเขตของจริยธรรมและขั้นตอนของ บริษัท และแสดงให้เห็นถึงความพยายามในส่วนของธุรกิจที่จะตรวจสอบว่าการกระทำผิดประเภทใด ๆ สถานที่. ในระหว่างที่รอผลการสอบสวนในประเทศพนักงานอาจถูกเซ็นเซอร์ในบางลักษณะจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างงาน
ในหลายกรณีการสอบสวนในประเทศเกิดขึ้นจากการสงสัยว่ามีการกระทำผิดในส่วนของพนักงาน บริษัท มักจะ จำกัด การสอบสวนการกระทำของพนักงานในขณะที่ทำงานหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นการเยี่ยมลูกค้าหรือผู้ขายหรือทำธุระเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในการทำงานของเขาหรือเธอ เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของพนักงานทีมงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อพิจารณาข้อกล่าวหาอย่างรอบคอบและพิจารณาว่ามีความเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ จากนั้นขั้นตอนการสอบสวนภายในประเทศจะเกี่ยวข้องกับการรักษาบริการของผู้ตรวจสอบมืออาชีพหากการประพฤติมิชอบเกี่ยวข้องกับการกระทำที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ของ บริษัท
ในบางประเด็นหัวข้อการสอบสวนในประเทศจะได้รับคำแนะนำในการสอบสวนและให้โอกาสในการตอบโต้ข้อกล่าวหารวมถึงข้อมูลใด ๆ ที่ผ่านการตรวจสอบจนถึงจุดนั้น บุคลากรด้านทรัพยากรมนุษย์พร้อมกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของพนักงานมักจะถูกรวมอยู่ในขั้นตอนของการสอบสวน ปกติการประชุมระหว่างเจ้าหน้าที่ บริษัท กับพนักงานจะเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยช่วยให้การสนทนาเกิดขึ้นโดยไม่ต้องทำการสอบสวนสาธารณะ
หากพนักงานพบความผิดในกิจกรรมที่เป็นอันตรายต่อ บริษัท อาจมีการดำเนินการที่เหมาะสม ในกรณีที่มีการกระทำที่เกิดขึ้นเนื่องจากการสื่อสารที่ผิดพลาดระหว่างพนักงานและผู้จัดการของเขาหรือเธอมักจะนำมาพิจารณาและดำเนินการแก้ไขบางประเภท การละเมิดเล็กน้อยที่ไม่สร้างความเสียหายถาวรให้กับ บริษัท อาจส่งผลให้มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือหยุดพักชั่วคราวเป็นระยะเวลาหนึ่ง ในสถานการณ์ที่รุนแรงมากขึ้นเช่นพนักงานที่ได้รับและขายรายชื่อลูกค้าไปยังคู่แข่งการจ้างงานของบุคคลนั้นจะถูกยกเลิกและหลักฐานที่เปิดเผยในระหว่างการไต่สวนคดีในประเทศจะถูกส่งไปยังหน่วยงานทางกฎหมายเพื่อดำเนินคดีในศาล กฎหมาย.
