องค์กรแบบแบนช่วยลดตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้ผู้บริหารติดต่อกับพนักงานโดยตรง วิธีนี้สามารถทำงานได้ดีในธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานจำนวน จำกัด ซึ่งเป็นไปได้สำหรับผู้บริหารในการดูแลการดำเนินงาน ใน บริษัท ขนาดใหญ่อาจจำเป็นต้องมีการจัดการระดับกลางบางส่วนสำหรับฟังก์ชั่นการทำงาน แต่แต่ละแผนกและหน่วยงานสามารถทำงานด้วยโครงสร้างการจัดการแนวนอน ธุรกิจบางประเภทประสบความสำเร็จเมื่อมีการจัดระเบียบด้วยวิธีนี้เพราะสามารถส่งเสริมประสิทธิภาพและความรับผิดชอบได้
ข้อดีอย่างหนึ่งของการจัดโครงสร้างองค์กรก็คือสามารถดำเนินการได้อย่างคล่องตัว ยกตัวอย่างเช่นที่ร้านค้าพนักงานแต่ละคนอาจมีอิสระในการดำเนินการเพื่อแก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว พวกเขาสามารถรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาในภายหลังในการประชุมกับผู้บริหาร สิ่งนี้สามารถกระตุ้นให้พนักงานมีบทบาทอย่างแข็งขันในการตัดสินใจและยืนอยู่ข้างหลังการตัดสินใจที่พวกเขาทำ สำหรับลูกค้าก็สามารถทำให้เกิดความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้นและความรู้สึกที่ บริษัท ตอบสนองต่อความต้องการของพวกเขา
โครงการอาจดำเนินไปอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นและมีการหยุดชะงักน้อยลงในองค์กรเดียว แทนที่จะต้องผ่านการตัดสินใจผ่านชุดของบุคลากรทีมสามารถดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อพัฒนาโครงการหลังจากได้รับล่วงหน้าจากผู้บริหาร การทำให้เพรียวลมเดียวกันสามารถช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถจัดการกับปัญหาได้อย่างรวดเร็ว หากผลิตภัณฑ์ใหม่มีข้อบกพร่องตัวอย่างเช่นทีมสามารถเริ่มการวิเคราะห์ทันทีและการพัฒนาข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหา
การลดลำดับชั้นสามารถลดต้นทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรแบบแฟลตมักจะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าในการดำเนินการเพราะพวกเขารวมถึงเจ้าหน้าที่บริหารจำนวนน้อยที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมโดยตรงกับการผลิตและการทำงานแบบวันต่อวัน ในธุรกิจขนาดเล็กอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการมุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อช่วยให้ธุรกิจเติบโต เมื่อขยายออกอาจจำเป็นต้องพิจารณาบุคลากรอีกระดับเพื่อจัดการการจัดการและการมอบหมายเมื่อพวกเขาเริ่มที่จะเติบโตเกินการควบคุมของผู้บริหารแต่ละคน
พนักงานสามารถมีความสุขมากขึ้นในองค์กรแบนในบางกรณี พวกเขาอาจรู้สึกว่าพวกเขามีบทบาทโดยตรงและกระตือรือร้นมากขึ้นและมีเหตุผลที่จะลงทุนในอนาคตของ บริษัท การลดชั้นของบุคลากรยังสามารถกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรมและการอภิปรายที่เปิดกว้างเนื่องจากพนักงานอาจรู้สึกอิสระที่จะพูดเมื่อพวกเขามีการเชื่อมต่อโดยตรงกับผู้บริหาร วิธีนี้จะช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถระบุข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์และบริการได้เร็วขึ้นโดยขอข้อมูลจากบุคลากรที่อาจจะสามารถระบุปัญหาและรู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในองค์กรที่มีพลังมากขึ้น
