รูปแบบ บริษัท ที่ยืดหยุ่นคือการจัดเรียงที่ บริษัท เสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงาน กลยุทธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงองค์ประกอบเช่นการเก็บรักษาความพึงพอใจของพนักงานและคุณภาพของงานโดยรวม มันมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่พนักงานที่มีทักษะเฉพาะทางที่ยากต่อการทดแทน แนวคิดนี้ได้รับการแนะนำโดย John Atkinson จากสถาบันการศึกษากำลังคนในช่วงกลางทศวรรษ 1980
บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นนั้นจะเน้นทั้งความยืดหยุ่นในการทำงานและในโครงสร้างการจ้างงาน ในการทำงานความยืดหยุ่นหมายถึงวิธีการทำงานให้สำเร็จโดย บริษัท ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดเวลาของผู้ปฏิบัติงานการสร้างทีมงานและการจัดองค์กรโดยรวมของภาระงาน ความยืดหยุ่นของพนักงานเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องใช้อุปกรณ์ต่อพ่วงเพื่อช่วยให้ บริษัท ทำงาน
พนักงานใน บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นนั้นแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: แกนกลางและอุปกรณ์ต่อพ่วงหรือรอง กลุ่มหลักประกอบด้วยพนักงานที่จำเป็นต่อความสำเร็จของ บริษัท และมีความต้องการตลอดทั้งปี พนักงานอุปกรณ์ต่อพ่วงอาจเป็นฤดูกาลนอกเวลาหรือชั่วคราว พวกเขามักจะเป็นผู้รับเหมาที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในพื้นที่เฉพาะหรือสำหรับโครงการที่เฉพาะเจาะจง
รูปแบบ บริษัท ที่ยืดหยุ่นนั้นโดยทั่วไปแล้วจะเป็นการทำงานร่วมกันระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหาร บริษัท เพื่อให้ระบบทำงานได้ทั้งสองกลุ่มจะต้องมีกลยุทธ์การดำเนินงานที่วางแผนไว้เป็นอย่างดี นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสื่อสารกันอย่างดีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในตลาดอุตสาหกรรมหรือ บริษัท อาจมีผลกระทบอย่างมากต่อการรับพนักงานด้วยโมเดลประเภทนี้
จากการใช้โมเดล บริษัท ที่มีความยืดหยุ่น บริษัท สามารถปรับปรุงผลลัพธ์ได้หลายวิธี ด้านหนึ่งคือการให้พนักงานมีอิสระมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะทำให้พวกเขามีความสุขมากขึ้นซึ่งช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้น สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การรักษาที่มากขึ้นซึ่งหมายความว่าคุณภาพของงานไม่เพียง แต่มีแนวโน้มที่จะปรับปรุงเท่านั้น แต่ยังคงอยู่อย่างสม่ำเสมอเนื่องจากไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานทดแทน
ประโยชน์ร่วมกันอีกประการหนึ่งของ บริษัท ที่ยืดหยุ่นคือการประหยัดในหลาย ๆ ด้าน ด้วยพนักงานเต็มเวลาน้อยลงค่าใช้จ่ายทั่วไปเช่นพื้นที่สำนักงานวัสดุสิ้นเปลืองและสิทธิประโยชน์มักจะมีค่าใช้จ่ายน้อยลง บริษัท ที่มีรูปแบบ บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นมักจะประหยัดเงินในการสรรหาว่าจ้างและจัดการพนักงาน ในสาระสำคัญพนักงานที่มีความสุขกับคุณภาพชีวิตที่สูงขึ้นด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมีโอกาสน้อยที่จะทำให้เกิดความบาดหมางกันหรือออกจาก บริษัท
