บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นหรือการจัดการการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) หมายถึงโปรแกรมต่างๆที่มีอยู่ในสหรัฐอเมริกาซึ่งพนักงานและนายจ้างอาจเข้าร่วม ผ่าน FSAs พนักงานสามารถบริจาคก่อนหักภาษีเพื่อจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายบางประเภทที่ผ่านการรับรอง เงินนี้ไม่ต้องเสียภาษีและมักจะออกมาจากเช็คของพนักงาน เงินสมทบเหล่านี้อาจใช้เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์บางประการ
พนักงานสามารถใช้บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นประกันการชำระเงินใบสั่งยาและยาเสพติดที่เคาน์เตอร์ ตอนนี้มีหลายแผนที่มาพร้อมกับบัตร ATM ที่สามารถใช้ในการชำระเงินคืนได้ง่ายขึ้น มิฉะนั้นพนักงานจะต้องยื่นใบเสร็จรับเงินกับ บริษัท FSA เพื่อรับค่าใช้จ่าย โดยปกติแล้วคนไม่สามารถใช้จำนวนเงิน FSA เพื่อซื้อประกันสุขภาพหรือจ่ายค่ารักษาพยาบาลทางเลือกเช่นการทำศัลยกรรมพลาสติก
FSA ที่อนุญาตให้ผู้คนจ่ายค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้ป่วยเช่นอนุบาลเด็กเล็กหรือค่าดูแลผู้สูงอายุขึ้นอยู่กับผู้สูงอายุโดยทั่วไปมีส่วนร่วมที่ จำกัด รัฐบาลสหรัฐฯจะอนุญาตให้มีค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้ป่วยในจำนวน 5,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ที่ไม่ต้องเสียภาษี มีกฎหมายภาษีพิเศษซึ่งอาจ จำกัด การมีส่วนร่วมมากขึ้นโดยเฉพาะถ้าคู่สมรสคนเดียวทำงาน นายจ้างยังสามารถตัดสินใจที่จะกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานคนใดคนหนึ่งสามารถมีส่วนร่วมกับบัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่น
ประเภทของแผนที่เสนอโดย บริษัท สามารถเปลี่ยนแปลงได้และการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นความสมัครใจ เมื่อบุคคลเข้าร่วมพวกเขาจะกำหนดจำนวนเงินเฉพาะเจาะจงต่อการจ่ายเงินเพื่อนำไปฝากไว้ในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น จำนวนนี้เป็นแบบคงที่สำหรับปีแผนและมักจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้จนกว่าจะถึงปีแผน
บางคนพบประโยชน์อย่างมากในการใช้บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เป็นที่รู้จักเช่นการชำระเงินสำหรับการดูแลทันตกรรมจัดฟันหรือใบสั่งยาปกติสามารถชำระได้ตามแผน ข้อดีคือเงินที่กำหนดให้กับ FSA ไม่ได้ถูกหักภาษีและลดรายได้ขั้นต้น มันเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบกับแผนเพื่อดูว่าค่าใช้จ่ายใดบ้างที่“ อนุญาต” หรือครอบคลุม
มีกฎที่สำคัญเกี่ยวกับการใช้บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นซึ่งทุกคนควรพิจารณาก่อนเข้าร่วม หากพนักงานไม่ใช้จ่ายเงินใน FSA ภายในสิ้นปีหรือช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากนั้นจะไม่สามารถเรียกคืนได้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจการใช้งานหรือเสียแง่มุมของ FSA ก่อนกำหนดจำนวนเงินที่จะมีส่วนร่วม
นายจ้างหลายรายมีความเสี่ยงโดยเสนอบัญชีเหล่านี้ด้วย ในทางทฤษฎีพนักงานสามารถใช้จ่ายเงินทั้งหมดที่มีอยู่สำหรับปีแผนก่อนที่จะถูกลบออกจาก paychecks หากพนักงานสูญเสียงานก่อนสิ้นปีตามแผนนายจ้างต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านี้ นี่เป็นกรณีเฉพาะเมื่อเงินถูกกำหนดไว้สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ ด้วย FSAs ที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้ใช้เงินที่ฝากสามารถใช้ได้เมื่อมีการสะสมเท่านั้น
