สัปดาห์สี่วันเป็นแนวคิดใหม่ที่กำลังได้รับความนิยมใน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่ง มิตซูบิชิมอเตอร์สคอร์ปในประเทศญี่ปุ่นเป็นตัวอย่างที่ดีของ บริษัท ชั้นนำที่แนะนำสัปดาห์ที่สี่ด้วยความสำเร็จทั้งหมด Metropolitan Life ในสหรัฐอเมริกาได้ดำเนินการในช่วงสี่วันและ บริษัท ขนาดใหญ่เช่น IBM และ Chrysler Corp. กำลังทดสอบระบบในโรงงานบางแห่งของพวกเขา
ตามชื่อหมายถึงสัปดาห์สี่วันหมายถึงการทำงานสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวันธรรมดาที่พนักงานส่วนใหญ่คุ้นเคย การทำงานสี่วันนั้นไม่ได้หมายความว่าจะทำงานน้อยลงเพราะขอให้พนักงานทำงานสี่วันสิบชั่วโมงแทนที่จะเป็นแปดแปดชั่วโมงต่อวัน จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งสัปดาห์ยังคงอยู่ที่ 40 และเงินเดือนยังคงเหมือนเดิม
สัปดาห์สี่วันมีข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งพนักงานและเจ้าของ บริษัท แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญยอมรับว่าข้อตกลงมีความสมเหตุสมผลในกรณีส่วนใหญ่ นี่คือภาพรวมคร่าวๆของสิ่งที่ใช้ในสี่วันต่อสัปดาห์:
ข้อดี
- เวลาว่าง. การทำงานสี่วันให้พนักงานมากกว่า 50 วันฟรีทุก ๆ ปีเพื่อใช้สำหรับกิจกรรมของตนเองงานอดิเรกและชีวิตส่วนตัว สิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างมากเนื่องจากคนงานจะมีโอกาสน้อยที่จะพลาดวันทำงานเพื่อไปทำธุระส่วนตัว
- ชั่วโมงที่ยาวนานในสำนักงานจะทำให้พนักงานออกจากถนนในช่วงชั่วโมงเร่งด่วน นี่หมายถึงเวลาเดินทางสั้นลงและเครียดน้อยลงใช้เวลาน้อยลงบนถนนและลดค่าจอดรถ
ข้อเสีย
- ใน บริษัท ที่จัดการกับสาธารณะสัปดาห์สี่วันอาจหมายถึงมีพนักงานน้อยลงที่จะจัดการกับลูกค้า สิ่งนี้สามารถปรับปรุงได้โดยพนักงานที่ทำงานในวันที่แตกต่างกันดังนั้นกลุ่มสามารถปิดวันจันทร์ในขณะที่คนอื่น ๆ สามารถปิดวันศุกร์
- การทำงานสิบชั่วโมงต่อเนื่องจะทำให้เครียดและเหนื่อยล้า บาง บริษัท มีความกังวลว่าชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานอาจลดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- สัปดาห์สี่วันอาจต้องใช้เวลารับเลี้ยงเด็กอีกต่อไปซึ่งจะหมายถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครอง บริการรับเลี้ยงเด็กบางอย่างอาจคิดค่าบริการในเวลาเย็นมากกว่าเวลากลางวันปกติ
