พื้นที่การทำงานหมายถึงวิธีการแบ่งองค์กรออกเป็นส่วนต่าง ๆ ซึ่งส่วนที่เกี่ยวข้องนั้นจะถูกแบ่งออกจะทำหน้าที่เป็นหน่วยการทำงานอย่างเต็มที่ที่ทำหน้าที่ที่ระบุ กล่าวคือหน่วยที่แบ่งเป็นส่วนนั้นมีจุดประสงค์เฉพาะในองค์กรซึ่งสามารถแยกออกจากการทำงานของส่วนอื่น ๆ ตัวอย่างของขอบเขตหน้าที่ดังกล่าวภายในองค์กรคือแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นแผนกภายในองค์กรที่แยกออกจากพื้นที่ปฏิบัติงานอื่น ๆ โดยหน้าที่เฉพาะที่แปลกประหลาดไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น
การแบ่งแยกหน้าที่อย่างชัดเจนตามขอบเขตหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจะช่วย บริษัท ในองค์กรของธุรกิจและในการพิจารณาว่าแผนกใดรับผิดชอบหน้าที่เฉพาะด้าน หนึ่งในคุณสมบัติของพื้นที่ใช้งานคือความจริงที่ว่ามันมักจะได้รับการปฏิบัติในฐานะแขนแยกของธุรกิจโดยมีผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นผู้จัดการ ตัวอย่างเช่นหากพื้นที่การทำงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเป็นแผนกบัญชีก็จะมีผู้จัดการที่จะดูแลกิจกรรมทั่วไปในแผนกบัญชีนั้นรวมถึงรองผู้จัดการผู้จัดการหัวหน้าบัญชีและผู้สอบบัญชีอาวุโสอื่น ๆ ผู้จัดการจะรับผิดชอบหน่วยงานและจะทำให้มั่นใจว่าการดำเนินงานของหน่วยนั้นสอดคล้องกับเป้าหมายทั่วไปขององค์กร
แอปพลิเคชันอื่นของขอบเขตหน้าที่ในธุรกิจนั้นเป็นวิธีที่จะทำให้ส่วนต่างๆสามารถจัดการได้มากขึ้นและยังรับผิดชอบในด้านประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่นฝ่ายการตลาดเป็นพื้นที่ทำงานภายในองค์กรที่มีหน้าที่เฉพาะของตนเองที่เกี่ยวข้องกับองค์กร โดยการแบ่งส่วนการตลาดออกเป็นส่วนงาน บริษัท สามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของส่วนและตัดสินใจว่าเป็นไปตามเป้าหมายที่ระบุไว้หรือวัตถุประสงค์อื่น ๆ สิ่งนี้คงไม่ง่ายนักหากธุรกิจทั้งหมดเป็นหน่วยเดียวโดยไม่มีหน่วยงานใด ๆ เข้าแผนก
แผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนซึ่งเป็นการจัดหาทุนมนุษย์ที่เหมาะสมเพื่อเติมช่องว่างใน บริษัท แผนกนี้จะต้องคาดการณ์ความต้องการทุนมนุษย์ของ บริษัท และทำตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อตอบสนองความต้องการดังกล่าว โดยแบ่งแผนกนี้ออกเป็นหน่วยงานของตนเองมีการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบไว้อย่างเหมาะสมและฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายการตลาดเป็นต้น
