ช่องว่างจ่ายเพศเป็นแนวโน้มทางสังคมที่ได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์ทางสถิติที่แสดงให้เห็นว่ารายได้เฉลี่ยเฉลี่ยของผู้หญิงน้อยกว่าของชายในอุตสาหกรรมเดียวกัน ในขณะที่ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจโดยอุตสาหกรรมได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในหมู่เพศในประเทศอุตสาหกรรมตะวันตก แต่ก็ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนจากอาชีพในอุตสาหกรรม ในกรณีที่มีการประกอบอาชีพข้อโต้แย้งในการศึกษาเรื่องช่องว่างการจ่ายค่าจ้างเพศคือผู้หญิงมีบทบาทที่เป็นผู้ชายมากขึ้นในการประกอบอาชีพเนื่องจากเพดานกระจกซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะส่งเสริมผู้ชายมากกว่าผู้หญิงเมื่อมีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เท่าเทียมกัน
ในสหรัฐอเมริกาเมื่อปี 2552 ผู้หญิงทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยได้รับรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ซึ่งคิดเป็น 80% ของสิ่งที่แรงงานชายได้รับ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้มีความแตกต่างกันอย่างมากเมื่อพิจารณาถึงความไม่เท่าเทียมทางเศรษฐศาสตร์ในอุตสาหกรรม ในภาคการก่อสร้างผู้หญิงได้รับ 92.2% มากที่สุดเท่าที่ผู้ชายทำในขณะที่ในภาคบริการทางการเงินที่พวกเขาแทบจะไม่ได้รับสูงกว่า 70% ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับ ช่องว่างการจ่ายเงินเพศยังแตกต่างกันไปตามกลุ่มอายุเนื่องจากมีช่องว่างค่าจ้างที่น้อยกว่าในหมู่คนอายุน้อยกว่าคนงานระดับเริ่มต้นกว่าในกลุ่มทำงานที่มีอายุมากกว่าของประชากร
สถิติของคณะกรรมาธิการยุโรปแสดงให้เห็นว่าช่องว่างค่าจ้างเพศสภาพยังสูงในประเทศยุโรป จากการศึกษาในปี 2009 พบว่าประเทศเอสโตเนียมีความคลาดเคลื่อนที่กว้างที่สุดโดยผู้ชายมีรายได้เฉลี่ยมากกว่าผู้หญิงมากกว่า 30% ประเทศเช่นสโลวีเนีย, อิตาลีและมอลตามีตัวชี้วัดความไม่เท่าเทียมกันทางรายได้ที่เล็กที่สุดในปี 2009 โดยผู้ชายมีรายได้ระหว่าง 2% ถึง 7% มากกว่าผู้หญิงโดยรวม โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงในยุโรปโดยรวมในปี 2552 ทำรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 17% เหตุผลที่ทำให้ความแตกต่างระหว่างประเทศสูงเช่นนั้นในประเทศเหล่านั้นที่มีอัตราการเลือกปฏิบัติต่ำอัตราการจ้างงานหญิงในงานที่มีทักษะต่ำมีขนาดเล็กกว่าที่อื่นและตลาดแรงงานไม่ได้แยกอย่างมากเหมือนกับในประเทศอื่น ๆ .
ผู้เชี่ยวชาญด้านความไม่เสมอภาคระหว่างประเทศมักจะยืนยันว่าช่องว่างการจ่ายเงินเพศนั้นกำลังปิดลงเนื่องจากสังคมมีความทันสมัยและร้อยละที่สูงขึ้นของประชากรได้รับวุฒิการศึกษาขั้นสูง การศึกษาโดยสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐเกี่ยวกับผลประกอบการเปรียบเทียบในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาไม่สนับสนุนการยืนยันนี้ ในขณะที่เพศช่องว่างการจ่ายเงินในสหรัฐอเมริกามีการเปลี่ยนแปลงในบางครั้งการขยับขยายในปี 1960 และ 1990 และปิดถึงระดับในปี 1980 แนวโน้มโดยรวมได้รับค่าจ้างของผู้ชายและผู้หญิงที่จะติดตามขนาน
เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจในวงกว้างส่งผลกระทบต่อค่าจ้างทั้งชายและหญิงลดลงหรือเพิ่มขึ้นตามผลกระทบขณะที่ยังคงอยู่อย่างต่อเนื่อง การแยกเพศอาชีพเกี่ยวกับอัตราการจ่ายเงินแสดงให้เห็นว่าหากมีสิ่งใดสิ่งหนึ่งระดับการบรรจบกันที่ช้าลงของประเทศสมัยใหม่ สาเหตุของเรื่องนี้ยังไม่ชัดเจนและต้องยืดออกไปเกินกว่าปัจจัยที่ทราบ การศึกษาปี 2549 ที่มหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ในสหรัฐอเมริกาเสนอว่า "... คุณลักษณะที่ไม่ได้วัด ... ในการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน ... " มีความรับผิดชอบต่อความอดทนของช่องว่างจ่ายเพศ
