ในระหว่างการหยุดจ้าง บริษัท มักจะหยุดการเพิ่มพนักงานใหม่ หากหยุดการแช่แข็งธุรกิจอาจกลับมาเติบโตตามแผนเดิมรวมถึงการจ้างบุคลากรเพิ่มเติม สถานการณ์ต่าง ๆ อาจรับประกันการหยุดจ้างรวมถึงเวลาทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนหรือเหตุการณ์ส่วนบุคคลที่แฉธุรกิจภายใน พนักงานที่ บริษัท มักจะตระหนักถึงเมื่อผู้บริหารได้หยุดการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วบุคลากรที่มีอยู่คาดว่าจะรักษาหรือเพิ่มประสิทธิภาพในช่วงเวลาของการชะลอตัว
การหยุดการจ้างงานเป็นช่วงเวลาหนึ่งที่นายจ้างพยายามปรับปรุงสถานะทางการเงินของกิจการโดยการควบคุมค่าใช้จ่ายในการชดเชยที่มากขึ้น ช่วงเวลาการถือครองเหล่านี้ไม่ จำกัด เฉพาะธุรกิจที่แสวงหาผลกำไร แต่การระงับการแนะนำคนงานใหม่อาจเกิดขึ้นในองค์กรสาธารณะเช่นระบบโรงเรียนและ บริษัท เอกชน การแช่แข็งมักเกิดขึ้นชั่วคราวและในที่สุดจะถูกยกเลิกเว้นแต่องค์กรไม่สามารถฟื้นตัวจากความพ่ายแพ้ทางการเงินได้
นายจ้างอาจสูญเสียพนักงานบางคนในระหว่างการหยุดจ้าง นี่อาจเป็นผลมาจากความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้นกับองค์กรหรือเพื่อตอบสนองต่อภาระงานที่เพิ่มขึ้นที่เกิดจากพนักงานที่มีข้อ จำกัด อย่างไรก็ตามการดำเนินงานของการตรึงในการจ้างงานสามารถป้องกันไม่ให้นายจ้างต้องเริ่มต้นการลดงานทั่วทั้งองค์กร หากพนักงานเลือกที่จะลาออกด้วยตัวเองอาจเป็นเหตุการณ์ต้อนรับในช่วงเวลาของความยากลำบากทางการเงินเมื่อมีการประเมินค่าชดเชย
มีสาเหตุหลายประการที่อาจทำให้เกิดการหยุดจ้าง องค์กรที่มีการตัดงบประมาณของปีอาจเริ่มการหยุดการจ้างงานจนกว่าจะมีความสมดุลมากขึ้นในงบการเงินเป็นต้น เมื่อมีการหยุดการจ้างงานระยะเวลาของสถานการณ์อาจหรือไม่เป็นที่รู้จัก หากการแช่แข็งเป็นการตอบสนองต่อปัญหางบประมาณความยาวของการระงับสามารถถูกเปิดเผยได้เป็นอย่างดี เมื่อเศรษฐกิจมีปัญหาและเวลามีความไม่แน่นอนสูงการจ้างงานอาจหยุดชะงักไปเรื่อย ๆ
ตลอดระยะเวลาที่ถูกพักการจ้างงานองค์กรอาจพบเหตุผลในการทำข้อยกเว้นบางประการ ตัวอย่างเช่นพนักงานนอกเวลาหรือพนักงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำจำนวนหนึ่งสามารถได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมธุรกิจหลังจากการแช่แข็งเริ่มขึ้น หน่วยงานที่เริ่มต้นการจ้างงานโดยทั่วไปจะประสบกับความยากลำบากทางการเงินหรือการปรับโครงสร้าง หากการเพิ่มบุคลากรสำหรับงานบางอย่างจะปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินข้อยกเว้นอาจกลายเป็นรับประกัน
