โดยทั่วไปแล้วสถานที่ทำงานที่เป็นศัตรูถูกกำหนดให้เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด พฤติกรรมประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน บุคคลเพียงคนเดียวอาจต้องได้รับผลกระทบทางลบจากสิ่งแวดล้อมเพื่อให้เป็นสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร ชื่ออื่น ๆ สำหรับสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรอาจรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ากลัวสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสม
เมื่อกล่าวถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงานหลายคนเชื่อว่าตัวแทนที่กระทำผิดจะต้องเป็นหัวหน้าพนักงานลูกจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตามทุกคนที่เกี่ยวข้องหรือติดต่อกับสถานที่ทำงานอาจถูกพิจารณาว่าเป็นศัตรู ลูกค้าผู้รับจ้างอิสระแขกหรือแม้แต่ผู้ขายบุคคลที่สามสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน
น่าเสียดายที่ไม่มีกฎหมายแบบครอบคลุมกับสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร อย่างไรก็ตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรอาจผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่นการล่วงละเมิดหรือการกลั่นแกล้งที่เกิดขึ้นเนื่องจากเชื้อชาติของใครบางคนศาสนาสีผิวสัญชาติอายุเพศหรือความพิการอาจเป็นสาเหตุของการพิจารณาและลงโทษทางกฎหมาย โดยทั่วไปแล้วการล่วงละเมิดในที่ทำงานเนื่องจากปัจจัยเหล่านี้โดยทั่วไปจะต้องมีความรุนแรงแพร่หลายและต้องเกิดขึ้นซ้ำ ๆ เพื่อให้ตีความได้ว่าเป็นเรื่องทางกฎหมายที่ร้ายแรง นอกจากนี้พนักงานที่ถูกกลั่นแกล้งต้องอดทนต่อการคุกคามภายใต้ข้อสันนิษฐานว่าเขาต้องกลัวว่าจะสูญเสียงานของเขา
สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อบุคคล แต่อาจส่งผลกระทบในทางลบต่อการผลิตและกำไรของธุรกิจ พนักงานที่รู้สึกว่าถูกคุกคามหรือถูกคุกคามอาจใช้เวลาทำงานของพวกเขากังวลเกี่ยวกับการรับรู้หรือการคุกคามที่แท้จริงกำหนดรูปแบบการป้องกันหรือการเผชิญปัญหา ด้วยเหตุนี้มันจะเป็นประโยชน์สูงสุดของเจ้าของธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่มีอัธยาศัยดีที่พนักงานผ่อนคลายและมีอิสระในการทำงานตามศักยภาพ
ในขณะที่สถานที่ทำงานที่เป็นศัตรูสามารถมีได้หลายรูปแบบลักษณะทั่วไปบางอย่างของการคุกคามในที่ทำงานประกอบด้วยการใช้วาจาที่ไม่เหมาะสม, ความโกรธต่อดินแดนหรือขอบเขต, การแข่งขันที่มากเกินไป, การเล่นที่มีพลัง, ความท้าทายที่ไม่จำเป็นและการบ่อนทำลาย นอกจากนี้ภาษาทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศหรือการจ้องมองก้าวร้าวการสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์ภาษาที่ไม่เหมาะสมรวมถึงเรื่องตลกชื่อที่เสื่อมเสียและญาณวิทยาอีเมลทางเพศข้อความหรือบันทึกและท่าทางลามกอาจเป็นการคุกคามในที่ทำงาน ความคิดเห็นที่เลือกปฏิบัติใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร
อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าไม่ใช่พฤติกรรมเชิงลบทั้งหมดที่ถือเป็นการคุกคามในสถานที่ทำงาน แนวคิดของการล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่ได้หมายความว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานจะต้องเป็นแบบพลเรือน การแสดงความคิดเห็นโดดเดี่ยวและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวโดยทั่วไปจะไม่ตกอยู่ภายใต้การคุกคามในที่ทำงาน
