เมื่อชื่อของเกมคือการหาบุคคลเพื่อเติมบทบาทสำคัญภายใน บริษัท หลาย บริษัท จะหันไปหาผู้สรรหางาน โดยพื้นฐานแล้วนายหน้าจัดหางานคือบุคคลหรือ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในการหาคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสมภายใน บริษัท หรือองค์กร ในคำแสลงที่เป็นที่นิยมผู้หางานมักจะถูกเรียกว่า headhunter นี่คือข้อเท็จจริงบางอย่างเกี่ยวกับนายหน้าจัดหางานและเมื่อบริการของพวกเขาอาจเป็นวิธีที่เหมาะที่จะไป
ตัวอย่างหนึ่งของการสรรหางานเกี่ยวข้องกับบริการของผู้สรรหา ในสถานการณ์นี้ผู้จัดหางานจะทำสัญญากับ บริษัท หรือองค์กรเพื่อค้นหาและคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับ บริษัท ด้วยการสรรหาประเภทนี้ผู้สรรหางานจะได้รับค่าตอบแทนแม้ว่าจะไม่มีผู้สมัครใด ๆ ที่เสนอให้กับองค์กรในที่สุดก็ได้รับการยอมรับและว่าจ้าง โดยทั่วไปแล้วนายหน้าจัดหางานสร้างธุรกิจของเขาหรือเธอด้วยคำพูดที่ดีหลังจากที่สามารถค้นหาบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากลูกค้าของนายหน้าได้สำเร็จและกลายเป็น บริษัท ที่สมบูรณ์แบบภายใน บริษัท การจ่ายเงินสำหรับนายหน้าที่คงสภาพอาจคิดตามอัตราร้อยละของเงินเดือนประจำปีเริ่มต้นสำหรับตำแหน่งที่กรอกหรือค่าธรรมเนียมคงที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงระหว่างผู้สรรหากับองค์กร
อีกตัวอย่างที่พบบ่อยคือผู้สรรหาฉุกเฉิน ด้วยรูปแบบนี้ผู้จัดหางานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ เว้นแต่ตำแหน่งงานจะเต็มไปด้วยหนึ่งในการรับสมัครที่ตั้งอยู่โดยความพยายามในการสรรหาของผู้จัดหางาน จนถึงตอนนี้สิ่งนี้เป็นที่นิยมกันมากในสองทางเลือกเนื่องจากนายหน้ามักจะไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงยกเว้นสำหรับการให้บริการ สิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท สามารถมีส่วนร่วมในการสรรหาผู้สมัครหลายคนในคราวเดียวจึงเป็นการกระจายเครือข่ายในวงกว้างขึ้นในการค้นหาผู้สมัครงานที่สมบูรณ์แบบ บ่อยครั้งที่อัตราการจ่ายสำหรับผู้สรรหาฉุกเฉินจะคำนวณตามอัตราร้อยละของเงินเดือนประจำปีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เต็มไป
headhunters ทั้งสองประเภทสามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับ บริษัท และองค์กรอื่น ๆ ในการรับพนักงานที่มีคุณภาพโดยไม่ต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากในการพยายามหาพนักงานที่มีศักยภาพ ด้วยนายหน้าจัดหางานที่จัดการหน้าจอเริ่มต้นและคุณสมบัติของบุคคลที่อาจเหมาะสมกับงานกระบวนการในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมนั้นง่ายมาก การประหยัดทั้งเงินและเวลาให้กับองค์กรนั้นมักจะคุ้มค่ากับค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับนายหน้าจัดหางาน
