หรือที่เรียกว่าข้อตกลงแรงงานสัญญาแรงงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายที่มีผลผูกพันซึ่งกำหนดกฎและข้อบังคับที่จะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เงื่อนไขของสัญญารวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายและโอกาสในการหาทางแก้ไขหรือแก้ไขในกรณีที่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดของสัญญา สัญญาแรงงานอาจเป็นข้อตกลงส่วนตัวระหว่างพนักงานกับนายจ้างหรือข้อตกลงร่วมที่จัดขึ้นโดยสหภาพแรงงานกับกลุ่มนายจ้าง
ปัญหาต่าง ๆ ได้รับการจัดการภายใต้บทบัญญัติของสัญญาแรงงานทุกประเภท หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวข้องกับค่าจ้างหรือเงินเดือนของพนักงาน สัญญาจำนวนมากจะระบุขนาดการจ่ายเริ่มต้นและยังให้รายละเอียดอย่างน้อยเกี่ยวกับวิธีการทำบุญและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นอกจากปัญหาการจ่ายเงินแล้วข้อกำหนดของสัญญายังครอบคลุมถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ขยายไปถึงพนักงานเช่นการลาป่วยการค้างเวลาพักร้อนและการเข้าถึงความคุ้มครองด้านสุขภาพและผลประโยชน์การเกษียณอายุ โดยทั่วไปแล้วข้อกำหนดจะระบุภาระหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้มาและรักษาผลประโยชน์เหล่านั้นไว้ ตัวอย่างเช่นเงื่อนไขของสัญญาแรงงานอาจเรียกร้องให้พนักงานทำงานอย่างน้อยชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์เพื่อจัดเป็นเต็มเวลาและมีสิทธิ์เข้าร่วมในการประกันกลุ่มหรือแผนการเกษียณอายุที่เสนอโดยนายจ้าง .
สัญญาแรงงานจะกำหนดข้อตกลงเฉพาะที่นายจ้างทำกับลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงความมุ่งมั่นในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านความปลอดภัย ในขณะเดียวกันนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของเขตอำนาจศาลท้องถิ่นเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงกระบวนการในการเลิกจ้างและผลประโยชน์ชดเชยใด ๆ ที่พนักงานจะได้รับจากการเลิกจ้างนั้น บทบัญญัติของประเภทนี้ช่วยในการกำหนดสิ่งที่คาดหวังของแต่ละฝ่ายและยังเป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินว่าพนักงานและนายจ้างทำงานได้ดีเพียงใดตามความคาดหวังเหล่านั้น
ในอดีตที่ผ่านมาสัญญาจ้างแรงงานบางครั้งจะกำหนดให้พนักงานต้องละเว้นจากการเข้าร่วมสหภาพแรงงานทุกประเภทในบางช่วงหลังจากเริ่มต้นการจ้างงาน บางครั้งรู้จักกันในชื่อสัญญาหมาเหลืองสัญญาประเภทนี้ได้รับการพิจารณาว่าผิดกฎหมายในหลายพื้นที่ทั่วโลก นอกจากนี้ข้อกำหนดที่อาจขัดแย้งกับกฎระเบียบของรัฐหรือในบางลักษณะที่ จำกัด สิทธิของพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมมักถูกพิจารณาว่าเป็นเหตุให้เลิกสัญญาหรือกำหนดบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ต้องการความมุ่งมั่นในสัญญาที่มีบทบัญญัติประเภทเหล่านั้น
