การเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นกระบวนการเปลี่ยนกำลังแรงงานจากที่ตั้งหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง การโยกย้ายของประเภทนี้บางครั้งเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีการเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมใหม่หรือการย้ายสถานที่ปฏิบัติงานหลักของธุรกิจที่กำหนด ดังนั้นการย้ายแรงงานอาจเริ่มต้นขึ้นเนื่องจากความสนใจของผู้หางานหรือเนื่องจากธุรกิจได้กระตุ้นให้เกิดการย้ายที่จำเป็นซึ่งแรงงานต้องย้ายเพื่อให้ได้งานทำ
ในหลาย ๆ สถานการณ์การเคลื่อนย้ายแรงงานเกิดขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากกำลังแรงงาน ตัวอย่างที่สำคัญพบได้ในวันแรกของอุตสาหกรรมยานยนต์ เมื่อเมืองเฉพาะเริ่มปรากฏเป็นศูนย์กลางของกิจกรรมสำหรับการสร้างรถยนต์บุคคลที่สนใจในการทำงานในอุตสาหกรรมนั้นได้ตัดสินใจที่จะย้ายเข้าไปในพื้นที่เหล่านั้นและหางานทำกับผู้ผลิตรถยนต์หนึ่งรายหรือมากกว่า เมื่อความต้องการแรงงานที่มีคุณภาพเพิ่มขึ้นผู้คนจำนวนมากในพื้นที่ห่างไกลก็ตอบสนองซึ่งจะเป็นการเพิ่มจำนวนประชากรของเมืองเหล่านั้นที่อุตสาหกรรมได้รับการยอมรับอย่างมั่นคง
อย่างไรก็ตามการย้ายถิ่นของแรงงานไม่ได้เป็นไปโดยสมัครใจ การเริ่มต้นของการค้าทาสในช่วงศตวรรษที่ 17 นั้นเกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้คนโดยไม่สมัครใจจากแอฟริกาไปยังอาณานิคมต่าง ๆ ที่เป็นเจ้าของโดยอังกฤษสเปนฝรั่งเศสและประเทศมหาอำนาจอื่น ๆ ของวันนี้ จนกระทั่งการเลิกทาสในพื้นที่เหล่านี้ทาสมักได้รับการปฏิบัติเหมือนทรัพย์สินที่สามารถซื้อหรือขายได้ตามความประสงค์และถูกบังคับให้ต้องดำเนินการต่อไปตามความต้องการของนายใหม่
วันนี้การเคลื่อนย้ายแรงงานมักเกิดขึ้นเนื่องจากการขยายธุรกิจไปสู่พื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใหม่หรือย้ายสถานที่ที่มีอยู่ไปยังพื้นที่ใหม่ ในทั้งสองสถานการณ์มันเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะให้โอกาสแก่พนักงานบางคนในการโยกย้ายไปยังที่ตั้งใหม่เหล่านี้และเกี่ยวข้องกับสิ่งอำนวยความสะดวกที่เพิ่งเปิดใหม่ บ่อยครั้งส่วนหนึ่งของการย้ายถิ่นของแรงงานประเภทนี้จะเกี่ยวข้องกับพนักงานที่อยู่กับ บริษัท มาระยะหนึ่งและได้พิสูจน์ความสามารถของตนภายในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
ด้วยการโยกย้ายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปิดที่ตั้งใหม่จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่ธุรกิจจะเสนอผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีพื้นฐานที่มั่นคงในนโยบายของ บริษัท และขั้นตอนการเลือกย้ายที่ตั้งใหม่ สิ่งนี้เป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท เนื่องจากวางกลุ่มหลักของบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างเต็มที่ในตำแหน่งที่จะฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้ประสบความสำเร็จและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการเปิดตัว
เมื่อการย้ายถิ่นของแรงงานเกี่ยวข้องกับการปิดโรงงานและการเปิดโรงงานใหม่ในสถานที่อื่นมีโอกาสที่ดีที่พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับโอกาสในการย้ายและเติมตำแหน่งที่เปิดในโรงงานแห่งใหม่ ขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งและสถานะของพนักงานแต่ละคน บริษัท อาจเสนอสิ่งจูงใจให้ทำการย้ายถิ่นฐานเช่นการจ่ายค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายหรือเสนอการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือค่าจ้างสำหรับการย้าย สมมติว่าพนักงานส่วนใหญ่ตอบสนองเชิงบวก บริษัท ได้รับประโยชน์จากการไม่ต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อรับตำแหน่งที่เปิดในตำแหน่งใหม่ซึ่งช่วยประหยัดเงินและเวลาได้อย่างมาก
การย้ายถิ่นของแรงงานอาจเกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นจำนวนมากของบุคคลจำนวนมากไปยังสถานที่ใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายสถานที่บางแห่งในการย้ายถิ่นที่มีการวางแผนโดยเจตนาและดำเนินการด้วยความแม่นยำ . ในทั้งสองสถานการณ์มีโอกาสที่ดีที่การเคลื่อนไหวจะมีผลกระทบในระดับหนึ่งต่อสภาพเศรษฐกิจของทั้งสองพื้นที่ที่ถูกทิ้งไว้ข้างหลังและพื้นที่ที่แรงงานอพยพตั้งถิ่นฐานในที่สุด ในขณะที่มีการคาดเดาว่าการจัดตั้งเวิลด์ไวด์เว็บและโอกาสที่เพิ่มขึ้นสำหรับการสื่อสารโทรคมนาคมจะยับยั้งการย้ายถิ่นฐานจำนวนมากในอนาคตในระดับหนึ่งผู้เชี่ยวชาญจำนวนไม่น้อยเชื่อว่าการสื่อสารสมัยใหม่จะป้องกันการย้ายถิ่นจากการเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว มากกว่าการย้ายจากฝั่งหนึ่งไปอีกฝั่งหนึ่ง
