การขาดแคลนแรงงานเป็นสถานการณ์ที่กลุ่มแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมสำหรับงานที่ได้รับมีจำนวนน้อยกว่าความต้องการในระดับปัจจุบันสำหรับผู้ที่มีทักษะเหล่านั้น บางครั้งเรียกว่าไม่เพียงพอในกำลังแรงงานเงื่อนไขชนิดนี้สามารถมีอยู่ภายใน บริษัท เฉพาะชุมชนหรือทั่วประเทศ ทางออกเดียวสำหรับการขาดแคลนแรงงานคือการเสนอสิ่งจูงใจสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการฝึกอบรมสำหรับงานที่จำเป็นเข้าสู่แรงงานและทำให้คืนความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานสำหรับทักษะเฉพาะเหล่านั้น
การขาดแคลนแรงงานมักเกิดขึ้นเมื่อคนงานที่มีคุณสมบัติจำนวนมากออกจากกำลังแรงงานไม่ว่าจะเกษียณหรือโดยการไปทำงานในสายอาชีพที่แตกต่างกัน เพื่อชดเชยความสูญเสียเหล่านั้นนายจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อค้นหาคนที่มีความสามารถในการทำงานที่เหมือนกันเหล่านั้นและยินดีที่จะเข้าสู่แรงงานและเติมเต็มช่องว่างที่พนักงานออกเดินทาง เพื่อให้งานนี้สำเร็จนายจ้างมักพบว่าจำเป็นต้องเสนอสิ่งจูงใจเพื่อการแข่งขันที่ดึงดูดพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขาอยู่กับ บริษัท ในระยะยาว
Ebbs และกระแสในแรงงานเนื่องจากการเกษียณอายุและการเปลี่ยนแปลงในอาชีพไม่ใช่เหตุผลเดียวสำหรับการขาดแคลนแรงงาน ภัยพิบัติทางธรรมชาติบางครั้งสร้างสถานการณ์ที่พื้นที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีแรงงานพอเพียงเป็นระยะเวลาหนึ่ง เมื่อเป็นกรณีนี้เป้าหมายคือเพื่อดึงดูดแรงงานที่เต็มใจด้วยทักษะที่เหมาะสมเพื่อย้ายไปยังพื้นที่และเติมเต็มความต้องการให้กับแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หากความพยายามไม่สำเร็จนายจ้างจะเลิกกิจการและเศรษฐกิจได้รับผลกระทบในระยะยาว
เป็นไปได้สำหรับการขาดแคลนแรงงานในการพัฒนาในอุตสาหกรรมทุกประเภท ชุมชนบางแห่งประสบปัญหาการขาดบริการระดับมืออาชีพเช่นบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับการฝึกฝนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง องค์กรทางศาสนาอาจพบว่าตนเองไม่สามารถดึงดูดผู้มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะรับใช้ในความสามารถที่หลากหลายที่สำนักงานใหญ่ขององค์กรหรือเพื่อใช้เป็นนักบวชในประชาคมท้องถิ่น อุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตในอัตราที่รวดเร็วอาจประสบปัญหาการขาดแคลนชั่วคราวเนื่องจากมีการดำเนินการฝึกอบรมแรงงานใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น
ในทุกสถานการณ์ที่มีการขาดแคลนแรงงานมีสองตัวเลือกพื้นฐานที่เปิดอยู่ สิ่งแรกคือการใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อลดจำนวนคนงานที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดตัวเลือกที่อาจมีราคาแพงในการโจมตีและเป็นไปไม่ได้จริงในบางอุตสาหกรรม แนวทางที่สองและที่พบบ่อยที่สุดคือการเสนอค่าแรงและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้ที่สามารถฝึกอบรมสำหรับประเภทของแรงงานที่ต้องการและยังคงเสนอสิ่งจูงใจที่ทำให้บุคคลเหล่านั้นอยู่ในกำลังแรงงานในระยะยาว
