ในธุรกิจการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันสามารถนำไปสู่การตัดสินใจที่ยากลำบาก หนึ่งในการตัดสินใจเหล่านี้คือการลดพนักงานขายส่งของ บริษัท ซึ่งอธิบายอย่างนุ่มนวลว่าเป็นการ เลิกจ้าง ในความหมายดั้งเดิมของคำว่าการเลิกจ้างถือเป็นการชั่วคราวหากบางครั้งไม่มีกำหนดเวลาลาออกสำหรับคนงานเนื่องจากความต้องการผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ลดลงหรือมีส่วนเกินมาก ในยุคปัจจุบันการเลิกจ้างมักจะถูกบรรจุด้วยถ้อยคำสละสลวยอย่างเท่าเทียมกัน ลดขนาด หรือเลิก มีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่กลับมาทำงานตามการเลิกจ้างที่ทันสมัย
การปลดพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ บางครั้ง บริษัท ค้นพบว่ามันยังสามารถตอบสนองความต้องการการผลิตด้วยพนักงานที่มีขนาดเล็กลง หากต้องการแรงงานน้อยลงในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพเหมือนกัน บริษัท จะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน บริษัท อาจตัดสินใจที่จะให้คนงานที่มีประสิทธิผลหรือมีประสบการณ์มากที่สุดในงานและเลิกจ้างแรงงานที่เหลือ การเลิกจ้างรูปแบบนี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในธุรกิจที่มีกำไรน้อยโดยเฉพาะและการลดต้นทุนแรงงานหมายถึงโอกาสในการอยู่รอดที่ดีขึ้นในตลาด
คนงานบางคนได้รับการว่าจ้างตามฤดูกาลเพื่อตอบสนองความต้องการ แต่บ่อยครั้งที่ต้องเผชิญกับการเลิกจ้างโดยทั่วไปหลังจากฤดูที่วุ่นวายสิ้นสุดลง บริษัท อาจเก็บทีมงานโครงกระดูกไว้ในช่วงเวลาที่ช้าลงและคนงานตามฤดูกาลได้ตามต้องการ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับ บริษัท ที่จะจ้างทีมงานใหม่ทุก ๆ ปีเป็นการชั่วคราว โดยทั่วไปแล้วแรงงานชั่วคราวจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไปที่ถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ
คนงานที่ถูกไล่ออกจากการปลดพนักงานทั่วไปมักจะมีคุณสมบัติได้รับค่าชดเชยการว่างงานเพราะงานของพวกเขาถูกยกเลิกเพราะเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา แม้ว่า บริษัท จะต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันการว่างงานเหล่านี้หลังจากเลิกจ้างทั่วไป แต่การไม่มีพนักงานเหล่านี้ในบัญชีเงินเดือนของ บริษัท ก็ยังคงเป็นการประหยัดต้นทุนแรงงานที่สำคัญ คนงานที่ถูกปลดออกมีอิสระที่จะแสวงหาโอกาสในการจ้างงานอื่นและ บริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะให้ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นประกันสุขภาพค่าจ้างในวันหยุดหรือโบนัสการทำงาน
การปลดพนักงานอาจถูกกำหนดให้เป็น idling ชั่วคราวของสายการผลิตที่เฉพาะเจาะจงหรืออาจถูกมองว่าเป็นการลดขนาดถาวรในทุกแผนก บางครั้งการเลิกจ้างในแผนกหนึ่งมีผลกระเพื่อมในแผนกอื่น ๆ เนื่องจากความต้องการลดลงของผลิตภัณฑ์หรือ บริษัท เลื่อนการทำงานไปยังส่วนอื่นของโลก ยกตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างในโรงงานปั๊มยานยนต์สามารถลดความต้องการชิ้นส่วนที่ผลิตโดยซัพพลายเออร์รายอื่น เนื่องจากความต้องการอุปกรณ์ลดลง บริษัท อื่น ๆ อาจต้องเลิกจ้างพนักงานที่ผลิตชิ้นส่วนเหล่านั้น การเลิกจ้างทั่วไปหนึ่งครั้งในอุตสาหกรรมที่มีอิทธิพลหนึ่งสามารถสร้างผลกระทบโดมิโนในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดซึ่งขึ้นอยู่กับความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง
