การลาหยุดงาน (LOA) มีคำจำกัดความที่ยืดหยุ่นโดยทั่วไปหมายถึงพนักงานที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อตกลงกับนายจ้างคนมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานหลังจากลา จำนวนวันลาจะแตกต่างกันไปตั้งแต่สองสามวันจนถึงหลายเดือนหรือนานกว่านั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากลาได้รับอนุญาตให้รับสายเรียกเข้าเพื่อปฏิบัติหน้าที่โดยกองทัพ
ในการทำความเข้าใจแนวคิดนี้จะช่วยในการยกเว้นตัวอย่างการลาบางประเภทที่แตกต่างจาก LOA มาตรฐาน บทสนทนาเป็นหนึ่งในสิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่มักใช้ในสถาบันการศึกษาที่คนลาสำหรับบางครั้งถึงหนึ่งปีซึ่งพวกเขาอาจยังคงทำงานทางวิชาการบางอย่างเช่นการวิจัยการเดินทางหรือการศึกษาซึ่งจะช่วยแจ้งงานของพวกเขาในอนาคต . โดยปกติแล้วจะมีการปรับลดค่าแรงแทนการไม่จ่ายเงินและต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้ามหาวิทยาลัย ความสามารถในการใช้หนึ่งในใบเหล่านี้มักจะเชื่อมโยงกับการถือครอง
ใบอื่น ๆ ที่ไม่ใช่การลาที่แท้จริงคือสิ่งต่าง ๆ เช่นการหยุดพักร้อนระยะสั้นตามแผนหรือไม่กี่วันในการฟื้นตัวจากความเจ็บป่วย เหล่านี้มักจะเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของพนักงานและผู้คนมีสิทธิที่จะใช้พวกเขาทุกปี LOA แตกต่างจากสิ่งเหล่านี้ในส่วนใหญ่
การลาที่แท้จริงคือถ้าคนวางแผนเป็นเวลานานซึ่งพวกเขาจะต้องดูแลตัวเองหรือคนอื่นเช่นพ่อแม่ที่เกิดใหม่หรือแก่ชรา การลาคลอดคือ LOA บางประเทศจ่ายค่าลาคลอดบุตร แต่บางประเทศก็ไม่จ่าย รูปแบบอื่น ๆ ของ LOA อาจถูกกระตุ้นให้ฟื้นจากความเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยปกติจะใช้เวลานานกว่าเวลาป่วยที่ได้รับทุกปี ตามพระราชบัญญัติการลาพักฟื้นครอบครัวสหรัฐอเมริกา (FMLA) พนักงานเต็มเวลาส่วนใหญ่อาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ของการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างหากการลาที่ร้องขอนั้นอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้
FMLA รับประกันว่างานจะต้องจัดขึ้นสำหรับบุคคลในขอบเขตของการลา มันไม่ได้รับประกันการจ่ายเงินในระหว่างนั้นแม้ว่าบาง บริษัท อาจเสนอผลประโยชน์นี้ การลาไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นพร้อมกัน แต่สามารถเกิดขึ้นได้ตามต้องการตลอดทั้งปี สิ่งนี้จะช่วยป้องกันพนักงานจากการลบความคิดเห็นหากจำนวนการขาดงานของพวกเขาสูงกว่าปกติ ประเทศอื่น ๆ หลายแห่งมีกฎหมายที่คล้ายคลึงกันเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมกับครอบครัวหรือความต้องการส่วนตัวที่ต้องใช้เวลามากกว่าที่นายจ้างปกติให้
บาง บริษัท อนุญาตให้พนักงานลางานซึ่งไม่จำเป็นต้องมีความสำคัญมาก พนักงานประสบความเหนื่อยหน่ายจัดการกับสถานการณ์ชีวิตที่ซับซ้อนหรือได้รับโอกาสในการเข้าร่วมในงานบริการชุมชนบางรูปแบบอาจขอลามากกว่าสิทธิตามกฎหมาย นายจ้างบางรายจะให้คำขอนี้ แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น หากคำขอลาถูกปฏิเสธนายจ้างอาจเชิญพนักงานให้สมัครทำงานกับ บริษัท ได้เมื่อกลับมาทำงาน
