อายุเกษียณที่ได้รับมอบอำนาจนั้นเป็นคำที่ใช้อธิบายการกำหนดอายุที่แน่นอนในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อเนื่องจากเหตุผลที่ระบุ โดยปกติเมื่อพนักงานถึงขีด จำกัด อายุนั้นพวกเขามีตัวเลือกที่จะเกษียณตามที่พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์บางอย่างในรูปแบบของเงินบำนาญและแพคเกจอื่น ๆ หากพวกเขามีคุณสมบัติ เหตุผลของการกำหนดอายุเกษียณแบบบังคับนี้สำหรับคนที่อาจไม่ต้องการเกษียณนั้นมีสาเหตุมาจากปัจจัยต่างๆเช่นความเสื่อมทางร่างกายและจิตใจที่มักจะมาพร้อมกับความก้าวหน้าในวัยเช่นเดียวกับความต้องการเปิดตำแหน่งงานใหม่
หนึ่งในแง่มุมที่น่าสนใจที่สุดของอายุเกษียณที่ได้รับคำสั่งคือความจริงที่ว่าการปฏิบัตินี้เป็นที่แพร่หลายในภาครัฐและบางส่วนของภาคเอกชน โดยปกติแล้วคนที่ไม่ทำงานเพื่อใครหรือเป็นผู้ประกอบการส่วนตัวไม่ต้องออกจากตำแหน่งในวัยเดียวกับคนที่ทำงานในภาครัฐ ตัวอย่างนี้สามารถเห็นได้ในกรณีของเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท ที่อาจมีอายุการเกษียณบังคับตามนโยบายของ บริษัท ซึ่งแตกต่างจากเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวที่อาจรับผิดชอบ บริษัท ของเขาหรือเธอจนกว่าเขาหรือเธอ ตัดสินใจที่จะเกษียณอายุหรือตาย ข้อพิจารณาที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งในประเด็นนี้คือความจริงที่ว่าในบางไตรมาสถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติต่อผู้สูงอายุที่ยังคงตื่นตัวและตื่นตัวแม้จะอยู่ในวัยเกษียณ
ขึ้นอยู่กับประเทศและอุตสาหกรรมอายุเกษียณที่บังคับสามารถตั้งไว้ที่ 60 หรือ 65 ปีแม้ว่าคนในวัยนั้นยังมีข้อเสนอมากมาย แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นจริง แต่อุตสาหกรรมหรืออาชีพบางอย่างต้องการให้ผู้ที่เกี่ยวข้องอยู่ในสภาพร่างกายและจิตใจชั้นยอดสิ่งที่มักจะถูกบรรจุด้วยกลุ่มประชากรอายุที่แน่นอน ตัวอย่างนี้สามารถเห็นได้ในกรณีของบุคลากรทางทหารที่มีการใช้งานที่กว้างขวางของอายุเกษียณที่บังคับใช้สำหรับบุคลากรเนื่องจากความต้องการทางร่างกายและจิตใจของอาชีพ ข้อโต้แย้งร่วมกันที่เกิดขึ้นในการสนับสนุนการจัดตั้งอายุเกษียณที่ได้รับคำสั่งคือความเสื่อมทางจิตใจและร่างกายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เกิดขึ้นในร่างกายมนุษย์ซึ่งเป็นผลมาจากการชราภาพตามธรรมชาติ
