การประเมินผลการปฏิบัติงานพยาบาลเป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานของพยาบาลเป็นลายลักษณ์อักษร หรือที่เรียกว่าการประเมินผลการปฏิบัติมักจะทำการประเมินผลเป็นประจำซึ่งอาจเป็นรายไตรมาสรายครึ่งปีหรือรายปี โดยทั่วไปหัวหน้างานจะประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานของเขาจากนั้นหัวหน้างานหรือผู้จัดการจะทำการตรวจสอบการตีความ ทุกด้านของการทำงานจะได้รับการตรวจสอบรวมถึงนิสัยการทำงานและจริยธรรม
การทบทวนประสิทธิภาพเป็นขั้นตอนทั่วไปที่นายจ้างใช้ในหลาย ๆ อาชีพ โดยทั่วไปแล้วการประเมินผลการพยาบาลจะได้รับการบันทึกไว้ในแบบฟอร์มกระดาษซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นลายมือชื่อของผู้ประเมินราคาและพยาบาล แบบฟอร์มการประเมินจะรวมฟิลด์สำหรับความคิดเห็นในกรณีส่วนใหญ่ด้วย นิสัยการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานอาจได้รับการจัดอันดับโดยใช้ระบบตัวเลข โดยทั่วไปแล้ว "1" อาจเป็นอันดับที่แย่ที่สุดหรือไม่น่าพอใจโดยที่ "5" จะเป็นอันดับประสิทธิภาพสูงสุด
คะแนนที่ระบุไว้ในการประเมินผลการพยาบาลมักจะถูกแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ ตลอดระยะเวลาการทำงานของเธอหัวหน้างานของพยาบาลจะสังเกตเห็นนิสัยการทำงานของเธอและจดบันทึกจุดแข็งและจุดอ่อนของเธอ เมื่อเตรียมการประเมินหัวหน้างานจะทบทวนว่าพยาบาลทำหน้าที่มอบหมายให้เธอได้ดีเพียงใดและจดบันทึกขอบเขตของการปรับปรุงที่พยาบาลต้องให้ความสำคัญ
ในหลายกรณีการประเมินพยาบาลจะบันทึกการเข้างานของพนักงาน มันอาจแสดงว่าพยาบาลขาดงานของเธอกี่วันโดยมีหรือไม่มีสาเหตุที่สมเหตุสมผล แบบฟอร์มอาจแสดงจำนวนวันที่พยาบาลสายไปทำงานโดยมีหรือไม่มีคำอธิบาย
ข้อพิจารณาอื่น ๆ อีกมากมายมีการบันทึกไว้ในการประเมินผลการปฏิบัติการพยาบาล หัวหน้างานอาจให้คะแนนความสามารถของพยาบาลในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือ ความสามารถของเธอในการจัดการกับความเครียดในงานอาจได้รับการประเมิน เช่นเดียวกับอาชีพอื่น ๆ การทำงานเป็นทีมมีบทบาทสำคัญ การประเมินผลการพยาบาลมักจะรวมถึงการประเมินว่าพยาบาลทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้ดีเพียงใด สิ่งนี้อาจพิจารณาความสามารถในการสื่อสารของเธอได้อย่างมีประสิทธิภาพและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์โดยทั่วไป
การทบทวนรายปีหรือการประเมินผลการปฏิบัติงานอาจรวมถึงพื้นที่ในรายการเป้าหมายมืออาชีพที่พนักงานคาดหวังที่จะบรรลุ ตัวอย่างเช่นพยาบาลอาจระบุถึงความปรารถนาของเธอที่จะได้รับการรับรองในลักษณะพิเศษโดยการประเมินต่อไป คนอื่นอาจแสดงความปรารถนาที่จะเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ลงทะเบียนเต็มเวลา เป้าหมายอาชีพระยะสั้นและระยะยาวอาจมีการระบุไว้แยกกัน
