สัญญาการจ้างงานชั่วคราวเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ระบุข้อตกลงและเงื่อนไขในการสร้างความสัมพันธ์ทางอาชีพ โดยทั่วไปแล้วเอกสารประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องให้ใครบางคนทำงานนอกเวลาในสถานที่ทำงาน สามารถใช้จดหมายตอบรับแทนเพื่อระบุเงื่อนไขเดียวกันหลายประการ ข้อมูลที่มีให้ตามปกติในสัญญาจ้างงานแบบไม่เต็มเวลารวมถึงจำนวนชั่วโมงที่คาดหวังในแต่ละสัปดาห์และเงินเดือน เงื่อนไขเฉพาะใด ๆ ที่อาจต้องปฏิบัติตามสามารถรวมอยู่ในข้อตกลงนี้และโดยทั่วไปจะอนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายยุติเมื่อใดก็ได้
โดยทั่วไปแล้ววัตถุประสงค์ของสัญญาจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาคือการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานระหว่าง บริษัท และพนักงาน สัญญาประเภทนี้ค่อนข้างหายากในบางพื้นที่อย่างไรก็ตามเนื่องจากนายจ้างมักจะมีอิสระในการจ้างงานโดยไม่มีสัญญาผูกมัดทางกฎหมาย โดยทั่วไปแล้วจดหมายข้อเสนอจะใช้แทนสัญญาจ้างงานชั่วคราวซึ่งให้ข้อมูลจำนวนมาก แต่ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพัน สัญญามักจะถูกสงวนไว้สำหรับพนักงานที่จะยังคงอยู่ใน บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งอาจเป็นเรื่องจริงของพนักงานพาร์ทไทม์ แต่ไม่บ่อยครั้ง
ข้อมูลที่แตกต่างกันสามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาได้ แต่โดยทั่วไปแล้วข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนที่พนักงานจะได้รับการจ่ายซึ่งโดยปกติจะเป็นอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาของธุรกิจ จำนวนชั่วโมงที่กำหนดในแต่ละสัปดาห์หรือกำหนดการประเภทอื่นอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา ชั่วโมงรวมมักมี จำกัด อย่างไรก็ตามตามกฎหมายท้องถิ่นหรือของรัฐบาลกลางว่าด้วยการทำงานนอกเวลา ทั้งพนักงานและนายจ้างมีการระบุไว้ในข้อตกลงนี้ซึ่งมักจะมีข้อมูลเพิ่มเติมโดยสรุปหน้าที่ที่คาดหวังของพนักงาน
แม้ว่าจะมีการกำหนดสัญญาจ้างงานชั่วคราวระหว่างพนักงานกับนายจ้างเงื่อนไขภายในก็มักจะอนุญาตให้เลิกจ้างได้ง่าย ในขณะที่อาจมีเงื่อนไขบางประการที่การยิงผู้ร่วมงานผิดกฎหมายข้อตกลงการจ้างงานส่วนใหญ่อนุญาตให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยุติเรื่องนี้เมื่อใดก็ได้ เหตุผลในการยกเลิกอาจไม่จำเป็นต้องได้รับการจัดเตรียมโดยหนึ่งในการสิ้นสุดข้อตกลงและข้อตกลงบางอย่างอาจจะจัดตั้งขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์มักถูกคาดหวังให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกจากงานอย่างไรก็ตามการทำเช่นนี้เป็นการให้เวลาแก่นายจ้างในการหาคนมาทดแทนและถือว่าเป็นการปฏิบัติที่ดีและเป็นมืออาชีพ
