นโยบายของพ่อคืออะไร?

นโยบายความเป็นพ่อเป็นกฎของ บริษัท ที่ได้รับอนุญาตให้ลาพักสำหรับเด็กพนักงานหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรืออุปถัมภ์เด็กที่ไม่ใช่นักชีววิทยาธุรกิจส่วนใหญ่พึ่งพากฎหมายของรัฐบาลกลางและภูมิภาคเพื่อกำหนดนโยบายการลาพักพ่ออาจจ่ายเงินบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับกฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายการทำความเข้าใจนโยบายความเป็นพ่อของ บริษัท อาจมีความสำคัญมากสำหรับพนักงานที่วางแผนจะมีลูกในอนาคต

นโยบายความเป็นพ่อเกิดขึ้นจากข้อตกลงทั่วไปที่คุณแม่ใหม่ต้องการเวลาดูแลทารกและฟื้นตัวจากการคลอดถือว่าไม่ยุติธรรมอย่างกว้างขวางว่าผู้ปกครองคนใหม่ควรตกอยู่ในอันตรายจากการสูญเสียงานของเขาหรือเธอโดยการหยุดงานสำหรับหน้าที่สำคัญนี้ดังนั้นนโยบายของพ่อจึงกำหนดแนวทางสำหรับระยะเวลาที่การลาจะคงอยู่ได้นานเท่าใดขาด.บริษัท ที่ละเมิดกฎหมายความเป็นพ่อที่เกี่ยวข้องและคุกคามพนักงานที่มีการแก้แค้นหรือเลิกจ้างเนื่องจากการลาที่ได้รับจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมายและมักจะถูกฟ้องร้อง

สหรัฐอเมริกามักถูกอ้างถึงว่าเป็นสถานที่ที่มีค่าเผื่อพ่อน้อยที่สุดกฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้ลาพ่อได้นานถึง 12 สัปดาห์ แต่มักจะไม่ได้รับค่าจ้างนอกจากนี้คนงานจะต้องมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้โดยการทำงานให้กับ บริษัท ในระยะเวลาหนึ่งบางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียมีกฎหมายของรัฐที่สามารถอนุญาตให้จ่ายเงินบางส่วนเป็นเวลาหกสัปดาห์ในขณะที่ลาครอบครัว แต่นโยบายประเภทนี้ยังคงเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ

รัสเซียเป็นที่รู้กันว่ามีสิ่งที่บางคนมองว่าเป็นนโยบายความเป็นพ่อที่ใจดีอย่างไม่น่าเชื่อนอกเหนือจากการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง 18 เดือนแล้วนโยบายดังกล่าวรวมถึงเวลาที่จ่ายไปนานกว่าสองเดือนก่อนคลอดพ่อในรัสเซียได้รับนโยบายที่คล้ายกันเพิ่มขึ้นถึง 18 เดือนเพื่อแบ่งปันเวลากับลูกของเขาการลาพ่อและการคลอดบุตรที่ค้างชำระยังมีให้อีก 18 เดือนหลังจากการลาจ่ายเงินหมดอายุ

บางประเทศเสนอการลาคลอดบุตรที่ใจกว้างภายใต้นโยบายความเป็นพ่อ แต่ให้เวลากับพ่อคนใหม่น้อยที่สุดตัวอย่างเช่นในเดนมาร์กผู้หญิงจะได้รับการลาจ่าย 52 สัปดาห์โดยสงวนไว้เพียงสองสัปดาห์สำหรับพ่อฮังการีอนุญาตให้ผู้หญิง 24 สัปดาห์โดยจ่ายเงินเต็มจำนวน แต่ให้พ่อคนใหม่ออกไปห้าวันเท่านั้น

นโยบายความเป็นพ่ออย่างกว้างขวางนั้นขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญของการเลี้ยงดูบุตรในประเทศและความน่าเชื่อถือของพลเมืองต่อภาษีที่สูงขึ้นเพื่อจ่ายค่าบริการทางสังคมเช่นการลาที่ได้รับค่าจ้างในยุโรปส่วนใหญ่สิทธิของพ่อค่อนข้างกว้างขวางในขณะที่ทั้งการลาและไม่ได้รับค่าจ้างล่าช้าในสถานที่อื่น ๆ ในโลกนโยบายความเป็นพ่ออาจเป็นปัญหาทางสังคมที่สำคัญมากขึ้นเนื่องจากเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับครอบครัวที่มีพ่อแม่ที่ทำงานสองคน