ในโรงเรียนในแต่ละไตรมาสหรือภาคการศึกษาคุณได้รับคะแนนแสดงว่าคุณทำได้ดีเพียงใดในการบรรลุวัตถุประสงค์ของครูและมาตรฐานที่ครูกำหนดสำหรับการเรียนรู้เนื้อหา สิ่งเหล่านี้อาจเป็นช่วงเวลาแห่งความสุขด้วยคะแนนที่สะท้อนถึงการแสดงของคุณอย่างแท้จริงหรืออาจเต็มไปด้วยความตึงเครียดไม่ว่าคุณจะผ่านชั้นเรียนหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใดประสบการณ์เริ่มต้นของการให้คะแนนไม่แตกต่างจากการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานที่เกิดขึ้นเป็นประจำในสถานที่ทำงานซึ่งผู้จัดการหรือหัวหน้างานอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการจะตัดสินประสิทธิภาพการทำงานของคุณในช่วงเวลาที่กำหนด ในบางกรณีการตรวจสอบประสิทธิภาพที่น่าพึงพอใจอาจพบกับการเพิ่มหรือการเลื่อนตำแหน่งในขณะที่คนที่ไม่เอื้ออำนวยสามารถช่วยพนักงานแก้ไขปัญหาหรือข้อผิดพลาดในการทำงานได้
โดยทั่วไปจะเป็นมาตรฐานสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่จะดำเนินการเป็นประจำทุกปี บาง บริษัท อาจมี บริษัท ที่เป็นทางการน้อยกว่าบ่อยกว่า การเช็คอินรายเดือนหรือรายไตรมาสเหล่านี้สามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่มีปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานเพราะจะให้ข้อเสนอแนะที่สอดคล้องกันในพื้นที่ที่พวกเขาต้องการที่จะปรับปรุง
สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีอาจนานเกินไปที่จะรอแสดงความคิดเห็นในส่วนที่พนักงานต้องการเปลี่ยนแปลง บางครั้งนายจ้างจะทำการทบทวนการปฏิบัติงานตาม "ที่จำเป็น" ดังนั้นพนักงานที่ทำอะไรบางอย่างที่ต้องการการแก้ไขจะได้รับข้อเสนอแนะในไม่ช้าเพื่อให้พวกเขาปรับแต่งทักษะของพวกเขาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น
การตรวจสอบประสิทธิภาพอาจประเมินหลายแง่มุมของงานของคุณเช่น:
- ประสิทธิภาพในการทำงาน - คุณบรรลุตามเป้าหมายหรือไม่ขึ้นอยู่กับมาตรฐานที่นายจ้างกำหนดให้มีประสิทธิผลเท่าที่ บริษัท ต้องการ ฯลฯ
- ความสัมพันธ์ในการทำงาน - คุณรักษา ความสัมพันธ์ ที่ดีและเป็นมืออาชีพกับเพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการหรือไม่
- ทักษะงานพื้นฐาน - คุณเข้าร่วมงานเป็นประจำตรงเวลาและเป็นไปตามข้อกำหนดการแต่งกาย ฯลฯ ?
ขณะที่นายจ้างเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพพนักงานควรเตรียมความพร้อมเช่นกัน หากการตรวจสอบเป็นประจำทุกปีเป็นความคิดที่ดีที่จะคิดและทำรายการตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมที่แสดงว่าผลงานของคุณตรงตามหรือเกินมาตรฐานของ บริษัท ในปีที่แล้ว อาจเป็นประโยชน์ในการรับทราบข้อผิดพลาดใด ๆ ที่คุณทำดังนั้นคุณจึงเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งเหล่านี้หากมีการพูดถึงในการตรวจสอบ คุณอาจนึกถึงวิธีต่างๆหากคุณทำผิดพลาดที่คุณได้ปรับปรุงตั้งแต่เวลานั้นเพราะสิ่งเหล่านี้อาจช่วยให้คุณปกป้องตนเองจากการตรวจสอบประสิทธิภาพเชิงลบอย่างมาก
มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพเชิงลบและถึงแม้ว่ามันจะดึงดูดให้ตอบสนองทันทีคุณควรให้เวลากับตัวเองก่อนที่จะตอบโต้หรือเสนอการป้องกันการกระทำของคุณ มันง่ายเกินไปที่จะโกรธและฟังไม่สมเหตุสมผลหากคุณเริ่มป้องกันตัวเองทันที ให้ใช้เวลาหนึ่งหรือสองวันในการอ่านรีวิวและทำการค้นหาตัวเองเพื่อตัดสินว่าการวิพากษ์วิจารณ์นั้นมีเหตุผลหรือไม่
หากในหนึ่งหรือสองวันวิพากษ์วิจารณ์ยังคงไม่สะท้อนการปฏิบัติงานของคุณให้เขียนเหตุผลในการป้องกันโดยอ้างถึงตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของการปฏิบัติงานของคุณ รักษาระดับน้ำเสียงให้เป็นมืออาชีพและไม่ใช่การเผชิญหน้าและทำให้การโต้แย้งของคุณเป็นหลักผ่านตัวอย่างที่ชัดเจนว่าการวิพากษ์วิจารณ์บางอย่างไม่เป็นความจริง ใน บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งบุคคลอาจได้รับการตรวจทานเชิงลบที่ไม่สมควร มันสำคัญมากแค่ไหนที่คุณจะคัดค้านการวิจารณ์ที่ไม่เป็นธรรมอย่างมืออาชีพหากคุณหวังที่จะเปลี่ยนความเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับตัวคุณ เมื่อมีการวิพากษ์วิจารณ์อย่างเป็นธรรมให้ทำสิ่งเหล่านี้ในลักษณะที่พวกเขาเสนอ: เป็นโอกาสในการเรียนรู้ที่จะช่วยคุณปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
