งานปกสีชมพูเป็นงานที่สงวนไว้สำหรับผู้หญิงเท่านั้น งานเหล่านี้ส่วนใหญ่จะดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่สะอาดโดยไม่ต้องเสี่ยงอันตรายและไม่ต้องใช้งานหนัก การแบ่งระหว่างปกสีชมพูและงานปกขาวเป็นส่วนใหญ่ของเพศ
จนกระทั่งต้นศตวรรษที่ผ่านมาผู้หญิงมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการเข้าสู่ตลาดแรงงานและเมื่อพวกเขาทำเช่นนั้นส่วนใหญ่เกิดจากการทำงานที่ได้ค่าแรงต่ำซึ่งมีชื่อเสียงน้อย ตัวอย่างเช่นผู้หญิงอาจเป็นเลขานุการ แต่ความคิดของผู้หญิงคนนี้ที่กลายเป็นผู้จัดการสำนักงานก็ไม่เคยได้ยินมาก่อน งานปกสีชมพูกลายเป็นวิธีที่ง่ายในการติดป้ายงานทั้งหมดที่ทำโดยผู้หญิงเป็นหลักก่อนปี 1970 ในขณะที่การปลดปล่อยให้เป็นอิสระของผู้หญิงนั้นมีมากพอที่จะต่อสู้กับแบบแผนเหล่านั้น แต่งานบางอย่างก็ยังคงเป็นผู้หญิงส่วนใหญ่เช่นการสอนงานธุรการการดูแลเด็กและการพยาบาล
หนึ่งในข้อคัดค้านหลักในการรับงานปกสีชมพูก็คือค่าตอบแทนที่ต่ำ ในอดีตผู้หญิงมักจะได้รับน้อยกว่าผู้ชายและความจริงที่ว่าหลายคนยังคงทำงานในสาขาที่ได้รับการพิจารณาเป็นหลัก "ผู้หญิงเท่านั้น" ยังคงแนวโน้ม ผู้หญิงที่ทำงานในงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมมักจะมีรายได้เพิ่มขึ้นอาจเป็นเพราะการแข่งขันกับผู้ชายต้องการให้พวกเขายึดมั่นในมาตรฐานที่สูงกว่า สองเท่าที่ผู้หญิงหลายคนกำลังดำรงตำแหน่ง CEO ใน บริษัท ชั้นนำที่ติดอันดับ Fortune 500 เมื่อเทียบกับไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ 70% ของผู้หญิงเหล่านี้ทำงานในสาขาสีชมพูเช่นอุตสาหกรรมบริการอาหารและเครื่องสำอาง
ในช่วงไม่กี่สิบปีที่ผ่านมาบรรทัดที่แยกงานปกสีชมพูออกจากตำแหน่งสำนักงานมาตรฐานได้เลือนลางและมันไม่ถูกกฎหมายในการโฆษณาตำแหน่งที่ขอแรงงานหญิงหรือชายเท่านั้น ประเพณียังคงเหนือกว่าอย่างไรก็ตามและต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของงานที่ยังถือว่าปกติปกสีชมพู: เลี้ยง, พี่เลี้ยงเด็ก, พนักงานต้อนรับ, ร้านดอกไม้, ครูสอนพิเศษ, cosmetologist, ผู้ประกอบการโทรศัพท์และแม่บ้าน งาน "สีชมพู" ส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมการบริการซึ่งรวมถึงพนักงานเสิร์ฟซึ่งเป็นงานที่ทำเฉพาะผู้หญิงโดยเฉพาะแม้ว่าจะเปลี่ยนไปมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ตัวอย่างอื่น ๆ ที่ช้ารวมถึงผู้ชายในกลุ่มของพวกเขารวมถึงการพยาบาลและการสอนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับที่สูงขึ้น
