ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคมีหน้าที่รับผิดชอบในการว่าจ้างการฝึกอบรมและการจัดตำแหน่งพนักงานปัจจุบันและพนักงานที่มีศักยภาพในองค์กร หน้าที่งานรวมถึงการโพสต์โฆษณาที่ต้องการช่วยกรองผู้สมัครทำการสัมภาษณ์ตรวจสอบกับผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับสัญญาผู้สมัครงานและจ้างคนที่มีคุณสมบัติมากที่สุด นอกจากนี้ยังช่วยในการฝึกอบรมการรับสมัครตำแหน่งและประเมินการปฏิบัติงานใหม่ ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคทำสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด แต่มีขนาดใหญ่ขึ้น โดยทั่วไปเขาเป็นผู้รับผิดชอบร้านค้าจำนวนหนึ่งซึ่งดำเนินงานภายในภูมิภาคหรือสถานที่เดียวกัน
แฟรนไชส์และร้านค้าลูกโซ่เป็นสองตัวอย่างทั่วไปของธุรกิจที่จะใช้ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาค แต่ละแห่งมีสถานที่หลายแห่งโดยส่วนใหญ่จะอยู่ในเมืองเฉพาะรหัสไปรษณีย์หรือพื้นที่ภูมิภาค ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำงานกับแต่ละตำแหน่งเหล่านี้ค้นหาพนักงานและหัวหน้างานสำหรับพวกเขาทั้งหมด
งานหลักสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคคือการจ้างพนักงานใหม่ ซึ่งรวมถึงการค้นหาพวกเขาผ่านกระดานงานและงานแสดงสินค้ารวมถึงการสัมภาษณ์เพื่อหาคนงานที่ดีที่สุด เพื่อที่จะทำงานได้อย่างถูกต้องผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในระดับภูมิภาคจะต้องเข้าใจถึงความต้องการและการดำเนินงานของ บริษัท ของเขาและสามารถรับรู้คุณลักษณะในผู้สมัครงานที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น ยกตัวอย่างเช่นห่วงโซ่อาหารจานด่วนอาจจ้างพนักงานรุ่นใหม่เพื่อทำอาหารและดูแลลูกค้าในร้านค้าเพราะพวกเขาต้องการแรงงานที่รวดเร็วทันใจและสามารถทำงานเพื่อรับค่าแรงที่ต่ำลง
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานและช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นทำงานใหม่ของพวกเขา ซึ่งอาจรวมถึงการให้การฝึกอบรมและการจับคู่คนงานใหม่กับคนปัจจุบันเพื่อให้ลูกเรือที่มีประสบการณ์มากขึ้นสามารถช่วยรับสมัครใหม่เรียนรู้เชือก ผู้จัดการอาจเช็คอินเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ทำได้ดีและรวดเร็วทันใจ
บางสาขาที่มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษนั้นยังต้องการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่นระบบโรงพยาบาลอาจรวมถึงโรงพยาบาลคลินิกและสำนักงานหลายแห่งที่ดำเนินงานภายใต้ชื่อและโครงสร้างการจัดการเดียวกัน ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคสำหรับสถานที่เหล่านี้ต้องมีความรู้สูงเพื่อเลือกแพทย์พยาบาลและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ในบางกรณีเขาอาจได้รับการฝึกฝนให้เป็นหมอด้วยตัวเอง ในบางครั้งเขาจะได้เรียนรู้คำศัพท์ทางการแพทย์และข้อมูลเพื่อช่วยให้เขาเลือกอย่างชาญฉลาด บ่อยครั้งที่ผู้บริหารระดับสูงเช่นหัวหน้าแพทย์จะเป็นสองเท่าของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ในการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในระดับภูมิภาคเราจะต้องเริ่มต้นจาก บริษัท และหาทางไปศึกษาต่อหรือรับปริญญาวิทยาลัยด้านทรัพยากรบุคคลการจัดการหรือธุรกิจ อุตสาหกรรมเกือบทุกประเภทจำเป็นต้องจ้างผู้บริหารระดับภูมิภาคขึ้นอยู่กับ บริษัท เครือข่ายกับธุรกิจต่าง ๆ ในพื้นที่เพื่อรับทราบว่าใครอาจจะจ้าง
