ค่าจ้างการสำรองเป็นค่าจ้างต่ำสุดที่บางคนยอมรับสำหรับงาน การกำหนดค่าจ้างการสำรองขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลและงานที่กำหนดและสามารถทำขึ้นเป็นองค์ประกอบสำคัญของการค้นหางาน หลายคนนั่งลงเพื่อกำหนดค่าจ้างต่ำสุดที่พวกเขาสามารถทำได้เมื่อเริ่มหางานเพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้สิ่งนี้เมื่อประเมินโอกาสงานและข้อเสนองาน
ปัจจัยจำนวนมากสามารถมีอิทธิพลต่อค่าจ้างการสำรอง หนึ่งสามารถรวมถึงลักษณะของงาน ผู้คนมักจะยินดีที่จะยอมรับการทำงานน้อยลงในงานที่พวกเขาชอบเพราะประโยชน์ของงานถูกมองว่าเป็นการแลกเปลี่ยนที่ยอมรับได้สำหรับค่าจ้างที่ต่ำกว่า ในทางกลับกันผู้คนอาจต้องการงานที่ไม่พึงประสงค์มากขึ้น ความไม่แน่นอนสามารถกำหนดได้โดยอันตรายลักษณะของงานศักยภาพสำหรับความเบื่อและปัจจัยอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นบางคนอาจยอมรับค่าจ้างขั้นต่ำต่อเสมียนในร้านหนังสือเพื่อให้สามารถเข้าถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นส่วนลดพนักงานสำหรับหนังสือ แต่จะไม่พิจารณาค่าจ้างเดียวกันสำหรับการทำงานในร้านค้าปลีกที่ขายแผ่นงานเพราะงานนี้เป็นที่ต้องการน้อยกว่า หรือมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์น้อยลง
สำหรับผู้ที่ว่างงานและกำลังมองหางานค่าจ้างการสำรองอาจแตกต่างกันไป ตราบใดที่ผู้คนได้รับผลประโยชน์การว่างงานก็ไม่มีแรงจูงใจที่จะทำงานซึ่งให้ผลตอบแทนน้อยกว่าผลประโยชน์ เมื่อผลประโยชน์เหล่านั้นหมดไปหากใครบางคนไม่มีเงินออมจำนวนมากแรงกดดันในการหางานใด ๆ ก็สามารถเป็นไปได้เช่นกันว่าผู้หางานจะยอมรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าแทนการไม่มีงานทำ
ผู้คนยังสามารถพิจารณาถึงข้อเสียเปรียบเช่นการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตซึ่งต้องมาพร้อมกับงาน ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองที่ต้องการอยู่บ้านกับลูกอาจได้รับค่าแรงในการสำรองที่สูงขึ้นเนื่องจากผลประโยชน์ของการอยู่บ้านอาจสูงมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ปกครองคนอื่นสามารถจัดหางานเพียงพอเพื่อสนับสนุนครอบครัว ในกรณีนี้บางคนอาจยอมรับงานที่น่าสนใจและจ่ายสูงเท่านั้น
คำที่เกี่ยวข้องคือราคาการจอง ราคาการจองเป็นราคาสูงสุดที่ผู้บริโภคเต็มใจจ่ายสำหรับสินค้าหรือบริการ เช่นเดียวกับค่าแรงสำรองห้องพักราคาการจองอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ คนมักจะยินดีจ่ายมากขึ้นสำหรับรายการที่หายากเช่นหรือรายการที่รับรู้ว่ามีคุณภาพสูง
