การเปิดเผยเงินเดือนอาจมีคำจำกัดความไม่ต่อเนื่องสองถึงสามข้อ มันอาจหมายถึงนายจ้างที่ถูกเรียกร้องโดยหน่วยงานของรัฐประเทศหรือเมืองเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานบางคนจ่าย คำจำกัดความอื่นของคำนี้เกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวังซึ่งอาจถูกถามในการสัมภาษณ์งานว่าเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขาคืออะไรและอาจสงสัยว่าพวกเขาควรเปิดเผยหรือไม่ นอกจากนี้การเปิดเผยเงินเดือนอาจหมายถึงพนักงานคนหนึ่งบอกอีกว่าเขา / เธอทำมากแค่ไหน: การปฏิบัติที่นายจ้างอาจท้อใจ
คำจำกัดความแรกของการเปิดเผยเงินเดือนเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุด เมืองรัฐหรือประเทศหลายแห่งมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนที่จะต้องมีให้ บ่อยครั้งสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อผู้ที่ทำงานสาธารณะ แต่จำนวนเงินเดือนที่แน่นอนจะต้องเปิดเผยหากผู้คนทำเงินมากกว่าจำนวนที่แน่นอน บริษัท เอกชนหรือหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรสามารถมีกฎการเปิดเผยเงินเดือนเช่นกันและพวกเขาอาจต้องเปิดเผยต่อสาธารณะหรืออย่างน้อยก็ต่อสมาชิกคณะกรรมการในจำนวนรวมที่ผู้บริหารจะได้รับเงินทั้งหมด
การถกเถียงกันอย่างเผ็ดร้อนสามารถเกิดขึ้นได้เกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามแนวทางหรือกฎการเปิดเผยเงินเดือน บุคคลที่มีเงินเดือนเปิดเผยอาจรู้สึกว่ามีการละเมิดความเป็นส่วนตัว คนอื่นแย้งว่าการเปิดเผยดังกล่าวมีความสำคัญเนื่องจากทำให้ชัดเจนว่าผู้บริหารค่าตอบแทนมีระดับใดและมีความสมเหตุสมผลหรือเกิน กล่าวอีกนัยหนึ่งก็อาจทำให้ผู้บริหารหรือพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าไม่ได้รับค่าจ้างมากเกินไป
ปัญหาในการรับค่าจ้างเกี่ยวข้องกับพนักงานที่คาดหวังว่ากำลังพยายามหางานอย่างแน่นอน หลายคนกลัวว่าการเปิดเผยจำนวนเงินเดือนต่ำในงานก่อนหน้าอาจหมายความว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานที่ต่ำกว่าจำนวนปกติที่งานใหม่ที่พวกเขาใช้ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องไม่โกหกเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้านี้หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้ แต่มีวิธีปั่นคำถามเพื่อให้ความคาดหวังของเงินเดือนสูงขึ้นชัดเจน หากถูกถามผู้คนสามารถระบุจำนวนเงินเดือนที่ผ่านมาของพวกเขาแล้วพูดว่า“ นั่นเป็นหนึ่งในสาเหตุที่งานไม่เหมาะกับฉัน” นอกจากนี้ผู้คนควรวิจัยเงินเดือนที่ได้รับเฉลี่ยสำหรับงาน ซึ่งพวกเขาใช้และใช้ข้อมูลนี้เมื่อมันมาถึงการขอเงินเดือน
บริษัท บางแห่งอาจกีดกันการเปิดเผยเงินเดือนโดยพนักงานคนหนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่ง แต่เป็นเรื่องธรรมดาและพนักงานที่เปรียบเทียบการจ่ายเงินของแต่ละคนอาจมีประโยชน์ ผู้คนอย่าง Betty Ledbetter ซึ่งไม่ทราบว่าเธอได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรเป็นเวลาหลายปีก็ไม่สามารถดำเนินการและยื่นฟ้องเลือกปฏิบัติจนกระทั่งศาลฎีกาเห็นว่าชุดนี้สายเกินไป ประสบการณ์ของเธอทำให้เกิดความสนใจในระดับชาติในปี 2551 บางทีอาจเป็นการกระตุ้นให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลการจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นเครื่องมือในการตรวจสอบส่วนของการจ่ายเงิน อย่างไรก็ตามพนักงานทุกคนอาจไม่ได้รับค่าจ้างเหมือนกันทั้งหมดและนายจ้างที่เป็นกังวลอาจมีเหตุผลที่แตกต่างกันในการจ่ายเงินหากพนักงานสองคนไม่เท่ากันในการปฏิบัติงาน บางครั้งนายจ้างรู้สึกว่าการพูดคุยเรื่องเงินเดือนอาจทำให้เกิดความตึงเครียดความหึงหวงและความรู้สึกไม่ดีในที่ทำงาน
