การเสียสละเงินเดือนและบรรจุภัณฑ์เงินเดือนเป็นคำศัพท์ที่ใช้กันมากที่สุดในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียและอ้างถึงข้อตกลงการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ผู้คนในสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดาสามารถมีข้อตกลงที่คล้ายกัน ในความเป็นจริงผู้ว่าจ้างแทนเงินเดือนบางส่วนอาจได้รับผลประโยชน์มากมายหรือค่าใช้จ่ายที่จ่ายไป
ในการจัดการขั้นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการเสียสละเงินเดือนพนักงานให้ขึ้นบางส่วนของเงินเดือนของพวกเขาเพื่อที่จะได้รับประโยชน์บางอย่างจากนายจ้างของพวกเขา สิ่งเหล่านี้อาจเรียกว่าสวัสดิการและอาจรวมถึงรถยนต์คอมพิวเตอร์ที่อยู่อาศัยหรือเงินสมทบเข้าบัญชีเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับประเทศที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้อาจส่งผลให้มีการเสียภาษีของพนักงานในอัตราที่ต่ำกว่า ขึ้นอยู่กับว่ามีการเขียนเรื่องการเสียสละเงินเดือนอย่างไรและผลประโยชน์ประเภทใดที่พนักงานเสนอให้
ในสหรัฐอเมริกาคุณจะเห็นตัวอย่างของการเสียสละเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนที่ทำงานในสถานการณ์สดที่นอกเหนือจากเงินเดือนพวกเขายังได้รับห้องพักและคณะ ห้องและคณะกรรมการอาจไม่ต้องเสียภาษีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การทำงานเฉพาะ อีกรูปแบบหนึ่งของการเสียสละเงินเดือนในสหรัฐฯคือการให้บริการประชาชนในกองทัพ พวกเขาอาจได้รับที่อยู่อาศัยโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหากพวกเขาอาศัยอยู่บนฐานหรือได้รับเงินสงเคราะห์ค่าที่พักซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและที่อยู่อาศัยดังกล่าวอาจรวมถึงที่พักสำหรับคู่สมรสและบุตร อีกทางหนึ่งการจ่ายค่าแรงต่ำในกองทัพอาจหมายถึงโอกาสที่จะไปเรียนต่อที่วิทยาลัยในอัตราที่ลดลงในภายหลัง
ในประเทศอื่นบรรจุภัณฑ์เงินเดือนเป็นข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างพนักงานและนายจ้างที่มีคนทำเงินเดือนที่แน่นอนและให้ส่วนหนึ่งของมันเพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่าง อีกครั้งสิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นการเสียภาษีหรือไม่ สิ่งต่าง ๆ เช่นคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์มือถืออาจไม่ได้รับการพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของบุคคลลดอัตราภาษีโดยรวม แต่รายการที่ใหญ่กว่าหรือแพงกว่าเช่นการลงทุนขนาดใหญ่รถยนต์หรือบ้านจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน
ที่ปรึกษาทางเศรษฐกิจแนะนำให้อ่านข้อตกลงการเสียสละเงินเดือนอย่างระมัดระวังและผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้ปรึกษาทนายความก่อนที่คุณจะยอมรับ ความยากลำบากหลักที่ผู้คนอาจพบเมื่อพวกเขาทำข้อตกลงดังกล่าวคืออัตราที่กำหนดราคาสินค้าแทนเงินเดือน บริษัท บางแห่งประเมินผลประโยชน์เหล่านี้มากเกินไปทำให้มีการหักเงินเดือนสูงกว่าที่จำเป็นจริงๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งการเสียสละเงินเดือนอาจหมายถึงการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับสิ่งที่คุณจะได้รับในราคาถูกถ้าคุณมีเงินเดือนเต็มและได้สิ่งเหล่านี้มาเอง
ด้วยทนายความที่ดีหรือผู้สนับสนุนพนักงานคุณสามารถลดจำนวนเงินที่เสียสละโดยการเจรจาต่อรอง มันเป็นไปไม่ได้เสมอไป นายจ้างบางรายเช่นทหารสหรัฐฯได้กำหนดอัตราการจ่ายที่ไม่ยืดหยุ่น
ในกรณีอื่น ๆ หากคุณเสนอว่าจะเป็นพี่เลี้ยงที่อาศัยอยู่คุณจะต้องตรวจสอบว่าห้องและคณะกรรมการมีการชดเชยทางการเงินที่เหมาะสมกับเงินเดือนจริงหรือไม่ กับ บริษัท ที่เสนอตัวเลือกการเสียสละเงินเดือนคุณอาจต้องการประเมินสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่อาจเกิดขึ้นจากการทำเงินเดือนที่ต่ำกว่ากับผลประโยชน์รายได้ที่อาจเกิดขึ้นจากการรักษาเงินเดือนเต็ม นอกจากนี้ให้พิจารณาว่าสิ่งที่ บริษัท เสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณจะถูกประเมินในราคาที่เหมาะสมหรือแสดงถึงการเสียสละที่แท้จริงในส่วนของคุณที่ช่วยลดรายได้ของคุณ
