เงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนที่นายจ้างจัดให้กับพนักงานเพื่อแลกกับการให้บริการที่ระบุ เข้าใจกันโดยทั่วไปว่าครอบคลุมบริการหนึ่งปีมูลค่าเป็นเงินที่พนักงานได้รับตามระยะเวลาปกติซึ่งมักเป็นรายเดือนรายครึ่งเดือนหรือรายสัปดาห์แม้แต่ตลอดทั้งปี โดยทั่วไปแล้วเงื่อนไขการชำระเงินจะตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในช่วงเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการทำงานถึงแม้ว่ารายละเอียดสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา
ในขณะที่แต่ละคนต้องตกลงที่จะเป็นพนักงานที่มีเงินเดือน แต่เป็นนายจ้างที่ตัดสินใจว่าจะเสนอตำแหน่งนี้ให้คนงานหรือไม่ เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้วพนักงานเหล่านี้อาจต้องทำงานอย่างน้อยชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ แต่ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับมากกว่าเวลาที่ใช้ในสำนักงาน เพื่อรักษาตำแหน่งของพนักงานโดยทั่วไปจะต้องดำเนินการต่อเพื่อให้ตรงตามมาตรฐานการปฏิบัติงานบางอย่าง
ล่วงเวลา
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจถูกคาดหวังให้ทำงานมากกว่าปกติในบางครั้ง ในสหรัฐอเมริกากฎหมายที่เรียกว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมรับรองว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา แต่ไม่ได้ใช้กับผู้ที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็น "ยกเว้น" พนักงานที่ได้รับการยกเว้นรวมถึงผู้ที่อยู่ในตำแหน่งมืออาชีพการบริหารและตำแหน่งผู้บริหารรวมถึงพนักงานขายและพนักงานคอมพิวเตอร์ พวกเขาจะต้องได้รับอย่างน้อยจำนวนหนึ่งในแต่ละสัปดาห์ปฏิบัติหน้าที่บางประเภทและได้รับเงินเดือนเดียวกันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานตามจำนวนชั่วโมงปกติ
สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นนี่อาจหมายความว่าบางครั้งพวกเขาทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือช่วงดึกโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม นายจ้างบางรายอาจเสนอสิ่งจูงใจเช่นโบนัสทางการเงินวันหยุดหรือสิ้นปีเพื่อให้พนักงานที่ทำงานมีแรงจูงใจเป็นเวลานานโดยเฉพาะ อาจเสนอเวลาชดเชยบางครั้งเรียกว่า "comp time" เช่นกันดังนั้นพนักงานที่เข้ามาในวันเสาร์เพื่อให้ถึงกำหนดเวลาเช่นอาจหยุดทำงานในช่วงสัปดาห์ถัดไป
การแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปและนายจ้างบางรายพยายามจำแนกแรงงานให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อประหยัดเงิน พนักงานที่ถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาเป็นประจำและคิดว่าเขาหรือเธออาจมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การจ่ายค่าล่วงเวลาอาจต้องการพูดคุยกับแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของเขาหรือทนายความการจ้างงานหรือวิชาชีพกฎหมายแรงงานอื่น ๆ
จ่ายเพิ่ม
นายจ้างที่มีทรัพยากรที่จะทำเช่นนั้นอาจตัดสินใจเพิ่มค่าตอบแทนของคนงานเป็นระยะ การยกระดับและการเลื่อนตำแหน่งมักจะเกิดขึ้นหลังจากมีการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีระหว่างผู้บริหารและพนักงานถึงแม้ว่าพวกเขาจะสามารถเกิดขึ้นได้บ่อยขึ้นหรือน้อยลง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีความสามารถซึ่งทำงานได้ดีเป็นพิเศษอาจได้รับการเสนอเพิ่มเพื่อสนับสนุนให้เธอทำงานต่อไปได้ดีและทำให้เธอมีความสุขกับงานของเธอ
แม้ว่าบางตำแหน่งจะมาพร้อมกับเงินเดือนที่ตั้งไว้ล่วงหน้า แต่ก็เป็นไปได้ที่แต่ละคนจะเจรจากัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานบางคนแนะนำว่าเมื่อผู้สมัครได้รับการเสนองานเขาหรือเธอควรพยายามเจรจาเพื่อหาเงินได้มากขึ้นส่วนหนึ่งเป็นวิธีการแสดงให้นายจ้างใหม่เห็นว่าบุคคลนั้นได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับตำแหน่งและรู้ว่าเขาหรือเธอ คุ้มค่า การยกระดับยังสามารถต่อรองได้โดยเฉพาะหากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งและเพิ่มความรับผิดชอบใหม่
แม้ว่าจะเป็นเรื่องแปลก แต่เงินเดือนสำหรับบุคคลแผนกหรือทั้ง บริษัท สามารถลดลงได้ในบางกรณีหากเศรษฐกิจในภูมิภาคชะลอตัวลงอย่างมากหรือนายจ้างกำลังประสบปัญหาทางการเงินที่รุนแรง มันอาจจะดีกว่าสำหรับพนักงานที่จะใช้ - หวังว่าชั่วคราว - จ่ายตัดเพื่อให้ บริษัท ที่จะผ่านช่วงเวลาที่ยากกว่าสำหรับบางส่วนหรือทั้งหมดของคนงานที่จะสูญเสียงานของพวกเขา
เงินเดือนกับค่าจ้าง
ในขณะที่ "เงินเดือน" อาจเป็นคำที่ยอมรับได้สำหรับค่าตอบแทนใด ๆ และทั้งหมดที่พนักงานได้รับ แต่มันก็ไม่ได้เป็นภาพสะท้อนที่แท้จริงของรายได้ของใครบางคน รายได้ที่ได้รับก่อนและสำคัญที่สุดเมื่อเทียบกับจำนวนชั่วโมงทำงานถือว่าเป็นค่าจ้าง พนักงานค่าจ้างจะจ่ายเฉพาะตามจำนวนชั่วโมงที่เขาหรือเธอทำงานและเขาหรือเธอเกือบจะมีสิทธิ์ที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่ต้องการในแต่ละสัปดาห์
อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักได้รับสิทธิพิเศษบางประการที่อาจจะได้รับหรือไม่ได้รับจากการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นพวกเขามักจะสามารถสะสมวันป่วยและเวลาวันหยุดที่อนุญาตให้พวกเขาพลาดงานบางส่วนและยังคงได้รับเงิน ไม่ใช่ตำแหน่งรายชั่วโมงทั้งหมดที่ให้ผลประโยชน์ประเภทนั้น นอกจากนี้การมีเงินเดือนที่สม่ำเสมอและสม่ำเสมอมักทำให้การสร้างงบประมาณง่ายขึ้น ด้วยค่าจ้างจำนวนเงินรายได้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละงวด
ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับพนักงานที่เข้าร่วม บริษัท ในฐานะพนักงานรายชั่วโมงที่จะถูกย้ายเข้าตำแหน่งที่รับเงินเดือน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นหลังจากระยะเวลาทดลองใช้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นเวลาหลายเดือนหรืออาจเป็นหนทางที่นายจ้างจะสามารถเก็บความสามารถที่แข็งแกร่งไว้ได้ เมื่อพิจารณาว่าเงินเดือนต้องการการลงทุนทางการเงินในพนักงานมากกว่าค่าแรง แต่ในอดีตมีแนวโน้มที่จะให้เกียรติและความมั่นคงในงานมากขึ้น
การชดเชยที่กว้างขึ้น
บ่อยครั้งที่เงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนที่กว้างขึ้นซึ่งหนึ่งในนั้นก็รวมถึงการเกษียณอายุและสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ในความเป็นจริงนายจ้างบางรายจะใช้ผลประโยชน์เป็นสิ่งจูงใจสำหรับคนงานที่มีความสามารถเมื่อพวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินให้พวกเขาได้ กลยุทธ์อีกอย่างที่นายจ้างบางรายใช้คือการเสนอทางเลือกให้พนักงานซึ่งเป็นตัวแทนของสิทธิในการซื้อหุ้นใน บริษัท ในราคาลด สิ่งนี้มีแรงจูงใจเพิ่มเติมในการสนับสนุนทั้งผลผลิตและความภักดีเนื่องจากพนักงานที่ลงทุนทางการเงินใน บริษัท น่าจะต้องการเห็นว่าประสบความสำเร็จ
