โบนัสการลงนามคือจำนวนเงินที่ บริษัท เสนอให้พนักงานที่คาดหวังเป็นสิ่งจูงใจที่จะเข้าร่วม บริษัท ชื่อมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานจะต้องเซ็นชื่อด้วยเงื่อนไขที่ตกลงกันก่อนที่จะสามารถจ่ายเงินโบนัสให้กับการจ้างงานใหม่ได้ โบนัสเหล่านี้มักจะมีให้เฉพาะในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง
บริษัท ที่เสนอโบนัสมักต้องการผู้สมัครอันดับต้น ๆ สำหรับตำแหน่งสำคัญ โบนัสเงินสดขนาดใหญ่นั้นแน่นอนว่าดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่กำลังมองหาตำแหน่งผู้บริหารใหม่ หากพวกเขากำลังคิดถึง บริษัท หลายแห่งที่พวกเขาต้องการทำงาน แต่ก็มีโบนัสการเซ็นชื่อที่ยอดเยี่ยมซึ่งอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในงานที่พวกเขาจะยอมรับ ท้ายที่สุดทุกคนสามารถใช้เงินก้อนก้อนใหญ่เพื่อใช้จ่ายลงทุนหรือบันทึกได้ตามที่ต้องการ
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าโบนัสการลงนามมากที่สุดสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในสหรัฐอเมริกามีมากกว่า $ 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) อย่างไรก็ตามเงื่อนไขของแต่ละบริการนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท บางครั้งจะมีการกำหนดจำนวนคงที่เพียงบางส่วนในเวลาที่จ้างและจำนวนเงินที่เหลือจะได้รับตามวันที่หรือวันที่ที่ระบุในสัญญา พนักงานที่มีศักยภาพจำเป็นต้องอ่านสัญญาอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจข้อกำหนดรอบโบนัส
ในบางสัญญาพนักงานที่ออกจาก บริษัท จะต้องจ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของเงิน เป็นที่เข้าใจว่า บริษัท จะไม่ต้องการจ้างใครสักคนและลงทุนโบนัสการเซ็นสัญญาที่ดีเพียงเพื่อให้พนักงานใหม่ออกจาก บริษัท หลังจากเวลาสั้น ๆ เท่านั้น บริษัท บางแห่งอาจลดหรือกำจัดจำนวนโบนัสอื่น ๆ เช่นโบนัสรีวิวการปฏิบัติงานตามปกติเมื่อพวกเขาเสนอโบนัสในเวลาที่จ้าง
พนักงานที่มีศักยภาพควรพิจารณาทุกแง่มุมของโบนัสการลงนามก่อนที่จะรับงาน โบนัสสปลิตนั้นค่อนข้างทั่วไปและไม่ได้อยู่ที่ 50% ของการจ้างงานและ 50% หลังจากหกเดือน บางสัญญาอาจระบุว่าพนักงานใหม่ได้รับ 10% ของเงินล่วงหน้าแล้วส่วนที่เหลือเพิ่มขึ้น 10% สองสามครั้งต่อปี จำนวนเงินก้อนใหญ่มักเป็นที่ต้องการของพนักงานที่มีศักยภาพมากที่สุด
