สัญญาจ้างทำหน้าที่เป็นเอกสารผูกพันระหว่างพนักงาน - ไม่ว่าจะชั่วคราวหรือถาวร - และนายจ้างโดยระบุประเภทของการจ้างงานรวมทั้งเงื่อนไขที่แนบมากับการจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจเงื่อนไขของการจ้างงาน ในกรณีของสัญญาการจ้างงานชั่วคราวนายจ้างจะระบุในสัญญาว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างประเภท จำกัด โดยมีระยะเวลาตามที่ระบุไว้เพื่อใช้ในการทำงานให้กับนายจ้างรายนั้น สัญญาการจ้างงานชั่วคราวเช่นเดียวกับสัญญาอื่น ๆ นั้นมีจุดประสงค์ที่สำคัญมากในการแสดงรายการความคาดหวังและหน้าที่ทั้งหมดของทั้งสองฝ่ายในสัญญา
ในกรณีของสัญญาการจ้างงานชั่วคราวข้อตกลงอาจอยู่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรืออาจเป็นระหว่างนายจ้างและผู้จัดหาแรงงานในกรณีนี้หน่วยงานการจ้างงาน เวลาส่วนใหญ่ บริษัท ที่ไม่ต้องการถูกรบกวนในการหาพนักงานชั่วคราวเพียงทำสัญญาบริการของ บริษัท จัดหางานชั่วคราวด้วยความเข้าใจว่า บริษัท จัดหางานจะจัดหา บริษัท ด้วยทุนมนุษย์ประเภทเฉพาะที่ บริษัท ต้องการ ในสถานการณ์ประเภทนี้ บริษัท จัดหางานจะจัดหาเอกสารและสัญญาที่จำเป็นให้กับพนักงานเพื่อลงนามและยังทำหน้าที่เป็นคนกลางในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ตัวอย่างเช่น บริษัท จัดหางานชั่วคราวจะสรุปพนักงานของหน้าที่ที่ต้องการของงานรวมถึงเวลาในการรายงานการทำงานประเภทของงานชั่วโมงและผลประโยชน์ การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจะได้รับการจัดการโดย บริษัท จัดหางานซึ่งเป็นกระบวนการที่มักจะเกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บเงินจากนายจ้างในจำนวนที่สูงกว่าสิ่งที่จ่ายให้กับพนักงาน ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะถือว่าพนักงานที่หน่วยงานมอบหมายให้เป็นพนักงานชั่วคราวและสัญญาระหว่างพวกเขานั้นเป็นสัญญาจ้างงานชั่วคราว
พนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวมักจะมีความคาดหวังที่คล้ายกันในแง่ของค่าตอบแทนขั้นพื้นฐานและการปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าในกรณีส่วนใหญ่พนักงานชั่วคราวจะได้รับเงินเช่นเดียวกับที่พนักงานประจำในตำแหน่งนั้นจะได้รับ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานดังกล่าวอาจไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ในแง่ของความคาดหวังของโบนัสและสิทธิประเภทอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานถาวรโดยอาศัยการทำงานที่ยืนยาวของพวกเขา
