คนงานชั่วคราวคือบุคคลที่ถูกนำเข้ามาเพื่อเติมบทบาทหรือตำแหน่งภายในสถานที่ทำงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ แม้ว่าชื่อ ชั่วคราวจะ แนะนำในระยะสั้น แต่งานอาจอยู่ที่ใดก็ได้จากไม่กี่สัปดาห์จนถึงหลายปี คนงานชั่วคราวอาจอยู่ภายใต้สัญญาตามระยะเวลาที่กำหนดหรืออาจมีสัญญาต่อเนื่อง
มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้คนจ้างงานชั่วคราว พวกเขาอาจจะกลับไปทำงานหลังจากเจ็บป่วยมานานหรือเป็นแม่เต็มเวลา พวกเขาอาจต้องการเริ่มต้นอาชีพภายในธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง การเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการหางานภายในภาคที่เลือกไว้ มีพนักงานชั่วคราวหลายคนที่เริ่มทำงานในห้องจดหมายและได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการ บริษัท
มีหลายหน่วยงานที่จัดการกับพนักงานชั่วคราวเท่านั้น หน่วยงานเหล่านี้มักจะตัดเงินที่ได้รับจากนายจ้าง พวกเขาจ่ายเงินให้คนงานชั่วคราวในอัตราชั่วโมงซึ่งจ่ายกันทุกสัปดาห์ เมื่อคุณสมัครงานกับ บริษัท จัดหางานคุณสามารถแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณต้องการทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวหรือหากคุณต้องการได้รับการพิจารณาให้ทำงานแบบถาวร
ช่วงของงานที่มีให้กับผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวนั้นมีหลากหลาย ตั้งแต่งานพยาบาลไปจนถึงงานธุรการงานก่อสร้างจนถึงงานโรงงานเทคโนโลยีสารสนเทศจนถึงผู้จัดการชั่วคราวมีหน่วยงานชั่วคราวที่ครอบคลุมพวกเขาทั้งหมด หน่วยงานจำนวนมากจัดการกับเพียงส่วนหนึ่งของภาคการจ้างงาน มีหน่วยงานที่จัดการเฉพาะกับพนักงานบาร์หรือเจ้าหน้าที่ก่อสร้างเช่นคุณควรศึกษาว่าหน่วยงานใดเหมาะสมกับทักษะของคุณมากที่สุด
หน่วยงานชั่วคราวจะตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงของคุณจากนั้นให้คุณลงทะเบียนจนกว่างานจะพร้อมใช้งาน สำหรับงานบางอย่างคุณอาจต้องทำการทดสอบสองสามอย่างในระหว่างกระบวนการลงทะเบียน งานบริหารขั้นพื้นฐานอาจทำให้คุณต้องพิมพ์หรือทดสอบคอมพิวเตอร์
มีข้อเสียหลายประการที่จะกลายเป็นพนักงานชั่วคราว อัตราการจ่ายมักจะต่ำกว่าอัตราค่าจ้างถาวร นอกจากนี้ยังไม่มีการรับประกันว่างานจะมีอายุการใช้งานนานมาก งานต่อเนื่องอาจเสร็จสิ้นเมื่อใดก็ตามที่นายจ้างร้องขอโดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ผลประโยชน์ช่วงวันหยุดและเจ็บป่วยอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเอเจนซี่ หน่วยงานบางแห่งกำหนดให้คุณต้องสร้างเวลาก่อนที่คุณจะได้รับค่าตอบแทนในวันหยุดใด ๆ บางหน่วยงานให้ผลประโยชน์ที่ไม่สบายดังนั้นหากคุณป่วยคุณอาจไม่ได้รับเงินใด ๆ
หนึ่งในผู้ที่ทำงานหลักชั่วคราวของพนักงานชั่วคราวก็คือเขาหรือเธอนั้นถูกเก็บรักษาไว้เป็นเวลาหลายปีโดยไม่มีร่องรอยของการถาวร นายจ้างหลายคนเก็บไว้กับคนงานชั่วคราวเนื่องจากผลประโยชน์ของการไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเจ็บป่วยหรือวันหยุด คนงานชั่วคราวสามารถทำงานพิเศษได้โดยที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าแรงเพิ่ม เป็นการดีที่สุดที่ผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวจะกำหนดระดับความก้าวหน้าที่สมจริงเพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น
