ร้านค้าสหภาพเป็นสถานการณ์ที่ทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่เป็นสหภาพต้องเป็นสมาชิกของสหภาพนั้น สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ได้ทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มโดยสหภาพในรัฐที่ร้านค้าสหภาพถูกกฎหมาย ในขณะที่ บริษัท อาจจ้างคนที่ไม่ใช่สหภาพเพื่องาน แต่เป็นที่เข้าใจกันว่าบุคคลเหล่านั้นจะเข้าร่วมสหภาพแรงงานเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานของพวกเขา ในสถานที่ที่การเป็นสมาชิกสหภาพนั้นเป็นทางเลือกจะเรียกว่าสิทธิในการทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งบุคคลทุกคนมีสิทธิทำงานที่นั่นโดยไม่คำนึงถึงการเข้าร่วมเป็นสหภาพ
มาตราร้านค้าสหภาพที่กำหนดให้คนงานทุกคนในที่สุดก็เข้าร่วมสหภาพเป็นที่รู้จักกันว่ามาตราการรักษาความปลอดภัยสหภาพ ผู้ที่อยู่ในงานสหภาพต้องเข้าร่วมสหภาพหรือไม่พวกเขาเห็นด้วยกับหลักการของสหภาพนั้นภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับการว่าจ้าง ตัวเลือกอื่น ๆ ที่พนักงานจะต้องไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน แต่ยังคงจ่ายเงินจำนวนเท่ากับสหภาพเทียบเท่ากับค่าธรรมเนียม แม้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมสหภาพ แต่พวกเขาต้องจ่ายเงินและปฏิบัติตามข้อตกลงด้านแรงงานรวมถึงการเข้าร่วมการนัดหยุดงานใด ๆ ส่วนใหญ่ในสถานการณ์นี้ตัดสินใจเข้าร่วมเพียงเพราะอย่างน้อยพวกเขาก็มีสิทธิในการลงคะแนน
จุดประสงค์หลักของร้านค้าสหภาพคือการเสริมความแข็งแกร่งของตำแหน่งการต่อรองโดยหากไม่มีวิธีอื่นเพียงเพิ่มจำนวนและหาเงินผ่านค่าธรรมเนียม มันตั้งอยู่บนทฤษฎีที่ว่ายิ่งสหภาพมีจำนวนมากเท่าใดก็ยิ่งมีอิทธิพลมากขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้จะช่วยให้สหภาพแรงงานมีข้อได้เปรียบที่ดีขึ้นเมื่อพูดถึงการเจรจาระหว่างกระบวนการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม
แนวคิดของร้านค้าสหภาพได้ถูกนำมาใช้ตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20 มันเป็นพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ที่ผิดกฎหมายปิดร้าน ภายใต้กฎของร้านค้าที่ปิดสนิทบุคคลนั้นจะต้องเป็นสมาชิกของสหภาพก่อนที่เขาหรือเธอจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสหภาพ ในบางกรณีนั่นทำให้การค้นหาพนักงานเป็นเรื่องยากเนื่องจากสมาชิกสหภาพส่วนใหญ่มีงานทำอยู่แล้ว เมื่อมีการผิดกฎหมายแนวคิดร้านค้าสหภาพถูกสร้างขึ้นเป็นประนีประนอมระหว่างการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายและความต้องการของสหภาพ
ดึกแค่ไหนก็ได้เท่าที่ 2552 ความแตกต่างระหว่างสหภาพร้านค้าและรัฐที่ปฏิบัติงานภายใต้สิทธิในการทำงานก็มีนโยบาย นโยบายร้านค้าของสหภาพอยู่ใน 28 รัฐและ 22 รัฐมีสิทธิ์ทำงาน ร้านค้าในยูเนี่ยนอ้างว่ามีเงื่อนไขที่ดีกว่าสำหรับคนงานและเพื่อให้สามารถให้ผลประโยชน์ที่ดีกว่า รัฐที่มีสิทธิในการทำงานนโยบายตอบโต้ข้อโต้แย้งโดยกล่าวว่าพวกเขาสามารถดึงดูดงานและธุรกิจใหม่ได้อย่างรวดเร็วและปรับให้เข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น
