vorstandassistent เป็นบทบาทอย่างเป็นทางการในโครงสร้างการจัดการของ บริษัท เยอรมัน มันเกี่ยวข้องกับการทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่าง vorstand ซึ่งเป็นคณะกรรมการบริหารของ บริษัท และพนักงานของ บริษัท vorstandassistent คือตำแหน่งระดับต่ำสุดของการจัดการระดับองค์กรและสามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งระดับสูงขึ้นได้
ภายใต้กฎหมายขององค์กรเยอรมัน บริษัท ต่างๆมีคณะกรรมการสองประเภทแทนที่จะเป็นคณะกรรมการชุดเดียวในประเทศต่าง ๆ เช่นสหรัฐอเมริกา aufsichtsrat หรือคณะกรรมการกำกับดูแลดำเนินบทบาทของตัวแทนผู้ถือหุ้นและดูแลผลประโยชน์ของพวกเขา vorstand หรือคณะกรรมการจัดการเป็นผู้ดูแลการดำเนินงานของ บริษัท และมีอำนาจและสถานะเทียบเท่ากับบทบาทผู้บริหารระดับสูงในระบบของสหรัฐอเมริกา
สมาชิกของ vorstand ได้รับการแต่งตั้งโดย aufsichtsrat ใน บริษัท ส่วนใหญ่มีสมาชิกอาวุโสของ vorstand รู้จักในฐานะประธาน แต่อำนาจเฉพาะของสมาชิกนี้แตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ทั้งในทางทฤษฎีและปฏิบัติ แม้ว่าประธานอาจมีอิทธิพลที่โดดเด่น vorstand ทำการตัดสินใจบนพื้นฐานการลงคะแนนเสียงแบบหนึ่งต่อหนึ่งสมาชิก สมาชิกได้รับการแต่งตั้งนานถึงห้าปีและสามารถลบออกได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น สิ่งนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันอิทธิพลที่ไม่เหมาะสมจาก aufsichtsrat ตัวอย่างเช่นในการขู่ว่าจะปล้นสมาชิกที่ลงคะแนนในวิธีการเฉพาะ
สมาชิกแต่ละคนของ vorstand มีผู้ช่วยหนึ่งคนขึ้นไปแต่ละคนรู้จักกันในชื่อ vorstandassistent คนเหล่านี้มีบทบาทหลักสองประการ สิ่งแรกคือการทำหน้าที่เป็นตัวกรองระหว่างสมาชิก vorstand และพนักงานเช่นในการอธิบายการตัดสินใจของคณะกรรมการให้กับพนักงานหรือส่งผ่านข้อกังวลของพนักงาน บทบาทที่สองคือการทำหน้าที่เป็นตัวแทนสำหรับสมาชิกซึ่งเกี่ยวข้องกับการเป็นตัวแทนของสมาชิกและในบางกรณีการตัดสินใจในนามของเขา บทบาทพร็อกซีนี้ครอบคลุมทั้งการดำเนินงานภายในและการติดต่อกับ บริษัท อื่นและสาธารณะ
สมาชิก vorstand ทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบร่วมกันในกิจกรรมต่าง ๆ ของคณะกรรมการ ในทางปฏิบัติสมาชิกส่วนใหญ่จะได้รับมอบหมายพื้นที่เฉพาะของธุรกิจเพื่อดูแล เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ที่ยืนกรานยืนหยัดในการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในการทำงานทั้งกับเพื่อนร่วมงานของเธอและกับผู้ช่วยของสมาชิก vorstand สิ่งนี้ทำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดได้เข้าสู่เครือข่ายข้าม บริษัท ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดของการจัดการองค์กร
โดยปกติแล้วผู้ที่มีความช่วยเหลือจะได้รับการแต่งตั้งเป็นเวลาสองหรือสามปี บทบาทมักจะมอบให้กับสมาชิกที่อายุน้อยกว่าซึ่งแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในฐานะผู้บริหาร ผลก็คือบทบาทจะเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการองค์กรที่ใช้งานได้จริง
