ทาสค่าแรง เป็นศัพท์สแลงของธุรกิจที่อธิบายคนที่ต้องพึ่งพาค่าแรงที่ได้รับจากงานอย่างสมบูรณ์เพื่อความปลอดภัยและการบำรุงรักษาสิ่งจำเป็นพื้นฐานของอาหารเครื่องนุ่งห่มและที่พักอาศัย โดยทั่วไปแล้วบุคคลนี้ไม่มีสินทรัพย์ทางการเงินประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับผลตอบแทนบางประเภทที่สามารถเรียกคืนได้ในกรณีที่มีการหยุดชะงักในการจ้างงาน โรงเรียนแห่งความคิดหนึ่งคิดว่าทาสค่าแรงที่แท้จริงรู้สึกว่าติดอยู่ในงานใดงานหนึ่งโดยเฉพาะการรับรู้ว่าเขาหรือเธอจะไม่สามารถรักษาตำแหน่งอื่นที่จะจ่ายเช่นกันหรือดีกว่าตำแหน่งปัจจุบัน
ในขณะที่คนจำนวนมากใช้ค่าจ้างและเงินเดือนเป็นเครื่องมือหลักในการหารายได้ทาสค่าแรงไม่มีแหล่งข้อมูลทางการเงินอื่น ๆ ที่จะเรียกร้องในกรณีฉุกเฉิน ไม่มีการถือครองหุ้นเพื่อสร้างเงินปันผลเป็นระยะหรือใบรับรองการรับดอกเบี้ยเงินฝากกับสถาบันการเงินในท้องถิ่น บ่อยครั้งที่ทาสค่าแรงไม่ได้รับผลประโยชน์ประกันใด ๆ ที่ช่วยชดเชยค่าแรงที่สูญเสียไปในกรณีที่เจ็บป่วยหรือมีระยะเวลาการว่างงานที่ยาวนาน หากบุคคลยังคงทำงานและทำงานทุกวันการไหลของรายได้หยุดลงและความสามารถของเขาหรือเธอในการรักษาระดับการดำเนินชีวิตในปัจจุบันจะได้รับผลกระทบในทางลบ
คนอื่น ๆ กำหนดทาสค่าจ้างที่ทันสมัยในแง่เสรีนิยมมากกว่าเล็กน้อย ที่นี่ทาสอาจมีบัญชีออมทรัพย์ขนาดเล็กที่ได้รับดอกเบี้ยรายปีเล็กน้อยหรือแม้กระทั่งหุ้นบางส่วนที่สร้างผลตอบแทนบ้างในตอนนี้ แม้จะมีการถือครองแบบพอประมาณ แต่ก็ยังถือว่าเป็นทาสเนื่องจากแหล่งรายได้อื่น ๆ เหล่านี้ไม่เพียงพอที่จะทดแทนการไหลของรายได้ที่เกิดจากงาน ในความเข้าใจนี้การเป็นทาสค่าจ้างก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นมาถึงจุดที่เขาหรือเธอได้รับรายได้ปกติซึ่งเพียงพอที่จะรักษาวิถีชีวิตของเขาหรือเธอให้เป็นอิสระจากการทำมาหากินโดยการจ้างงาน
มีหลากหลายรูปแบบของคำที่ใช้อธิบายประเภททาสเฉพาะค่าจ้าง พนักงานสำนักงานที่ขึ้นอยู่กับรายได้ของพวกเขาบางครั้งก็รู้จักกันในชื่อกุฏิทาส คนทำงานเป็นกะในโรงงานผลิตบางครั้งเรียกว่าทาสของโรงงาน ในกรณีส่วนใหญ่คำนี้ใช้เพื่อระบุประเภทของสถานการณ์ทางการเงินและไม่ถือว่าเป็นตัวแทนของลักษณะหรือจรรยาบรรณในการทำงานของแต่ละบุคคล
คุณสมบัติอื่น ๆ ที่บางครั้งรวมอยู่ในคำอธิบายของทาสงานคือความรู้สึกว่าบุคคลนั้นติดอยู่ในงานของเขาหรือเธอ นายจ้างที่ใช้คำฟุ่มเฟือยและการกระทำเพื่อสื่อข้อความว่าพนักงานโชคดีที่มีงานทำและไม่มีนายจ้างคนอื่น ๆ ที่จะจ้างเขาหรือเธอบางครั้งก็ช่วยสร้างความรู้สึกถึงการกักขัง ในบางครั้งพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถพัฒนาทักษะหรือความสามารถเพิ่มเติมที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถควบคุมตำแหน่งที่มีกำไรมากกว่าหรือตอบสนองทางอารมณ์ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงอยู่ในตำแหน่งเดียวกันจนกว่าสถานการณ์จะบังคับให้พวกเขาหางานทำ
