การจ้างงานหลายประเภทต้องการสิ่งที่เรียกว่าสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง เป็นหลักสัญญาการทำงานเป็นเอกสารที่ช่วยในการสร้างเงื่อนไขพื้นฐานของข้อตกลงตามที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของแต่ละบุคคลโดย บริษัท โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานจะมีข้อมูลเฉพาะอย่างน้อยเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพนักงานและประเภทของผลประโยชน์ที่ บริษัท ขยายเพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการของพนักงาน นี่คือตัวอย่างของข้อมูลที่พบได้ตามปกติในข้อความของสัญญาการทำงาน
สัญญาการทำงานทุกฉบับจะรวมถึงวันที่เริ่มต้นสำหรับระยะเวลาการจ้างงานและตำแหน่งงานสำหรับตำแหน่งที่พนักงานจะจัดขึ้น ข้อมูลพื้นฐานนี้อาจรวมถึงคำอธิบายทั่วไปของความรับผิดชอบและงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและอย่างน้อยข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของตำแหน่งเป็นเต็มเวลาหรือนอกเวลา
องค์ประกอบทั่วไปอื่น ๆ ของสัญญาการทำงานคือข้อที่เกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์แม้ความสัมพันธ์ในการทำงานจะถูกตัดขาดโดยการลาออกหรือการเลิกจ้างโดยนายจ้าง สิ่งนี้มักถูกอ้างถึงเป็นข้อที่ไม่ได้แข่งขันกัน โดยพื้นฐานแล้วไม่มีการแข่งขันข้อที่อยู่ความจริงที่ว่าเอกสารใด ๆ และทั้งหมดของ บริษัท ที่อยู่ในความครอบครองของพนักงานจะถูกส่งกลับในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงรายการลูกค้าและเอกสารรูปแบบอื่น ๆ ที่มีข้อเท็จจริงและข้อมูลที่มีความสำคัญต่อการทำงานของ บริษัท ส่วนคำสั่งที่ไม่แข่งขันอาจมีช่วงเวลาที่อดีตพนักงานตกลงที่จะไม่เข้าร่วมการแข่งขันโดยตรงกับ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นพนักงานของคู่แข่งหรือโดยการเปิดธุรกิจของตัวเองและพยายามดึงดูดลูกค้าออกไป บริษัท
สัญญาการทำงานมักรวมถึงโครงร่างของผลประโยชน์ที่ บริษัท ขยายให้กับพนักงานทุกคนในสถานะที่ดี ซึ่งอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายวันหยุดจ่ายวันหยุดลาป่วยและรูปแบบอื่น ๆ สัญญาจ้างงานอาจระบุเงื่อนไขในการรวมไว้ในแผนการแบ่งปันผลกำไร, แผนการเกษียณอายุ, แผนประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ บริษัท เสนอให้พร้อมกับเงินเดือนหรือค่าจ้าง
สัญญาการทำงานจำนวนมากยังรวมถึงข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาทดลองงาน นี่ไม่ใช่เรื่องผิดปกติและมักเกี่ยวข้องกับการจ้างงานในเก้าสิบวันแรก ในช่วงเวลานี้ บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ประโยคทดลองช่วยให้ บริษัท สามารถยุติความสัมพันธ์นายจ้าง / พนักงานได้อย่างรวดเร็วซึ่งเห็นได้ชัดว่าไม่ไปทำงาน
สัญญาการทำงานพื้นฐานได้รับการออกแบบเพื่อให้พนักงานได้เขียนเอกสารของสิ่งที่คาดหวังในทางของการปฏิบัติงานและความรับผิดชอบในงานและประเภทของค่าตอบแทนที่จะได้รับเป็นผลมาจากการปฏิบัติงานที่มีความสามารถ ในขณะเดียวกันสัญญาจ้างงานยังช่วยให้นายจ้างได้รับการไล่เบี้ยที่เหมาะสมในกรณีที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบตามมาตรฐานที่กำหนดไว้
