การรังแกไม่ได้ จำกัด อยู่ในละแวกใกล้เคียงหรือสนามเด็กเล่นในโรงเรียนประถม คนพาลในที่ทำงานใช้กลยุทธ์เดียวกันหลายอย่างเพื่อข่มขู่คุกคามหรือโจมตีเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอในช่วงเวลาทำการปกติ แม้ว่าพฤติกรรมนี้จะเป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร แต่การข่มขู่ในที่ทำงานไม่ได้ถูกตำหนิหรือถูกลงโทษจากผู้บังคับบัญชาซึ่งจะทำให้เขาหรือเธอถูกข่มขู่และข่มขู่ กลยุทธ์ของคนพาลที่ทำงานอาจรวมถึงการล่วงละเมิดทางร่างกายการใช้วาจาเหยียดเชื้อชาติและ / หรือการแบ่งแยกเพศและการแพร่กระจายของการนินทาในที่ทำงานที่สร้างความเสียหาย
คนพาลที่ทำงานมักอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจหรือการกำกับดูแลหรืออย่างน้อยก็มีความสุขในระดับอาวุโสกว่าพนักงานคนอื่น ๆ เขาหรือเธอใช้พลังการรับรู้นี้เพื่อสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียดสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องพึ่งพาเขาหรือเธอสำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน คนพาลที่ทำงานสามารถบังคับให้พนักงานใหม่เริ่มโครงการก่อนที่เขาหรือเธอจะออกจากงานเช่น ความผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจกลายเป็นความผิดที่สำคัญต่อคนพาลที่ทำงานซึ่งมุ่งมั่นที่จะข่มขู่ผู้ใต้บังคับบัญชา ขั้นตอนเดียวกันที่ตามมาในวันจันทร์นั้นอาจถือเป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างสมบูรณ์ในวันอังคารตามคนพาลที่ทำงาน
นอกจากนี้ยังมีองค์ประกอบของการล่วงละเมิดทางกายภาพทางวาจาหรือทางเพศที่แท้จริงเมื่อพูดถึงการข่มขู่ในที่ทำงาน บนพื้นโรงงานคนพาลในสถานที่ทำงานอาจพิจารณาสร้างสถานการณ์อันตรายเพื่อทำร้ายหรือข่มขู่พนักงานคนอื่น การถูกทำร้ายร่างกายในช่วงพักนอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้เช่นเดียวกับกรณีของการใช้วาจาเหยียดหยามหรือการเหยียดเชื้อชาติ / ทางเพศ คนพาลที่ทำงานยังสามารถใช้การเสียดสีทางเพศหรือภาษาที่ไม่เหมาะสมกับพนักงานคนอื่น ๆ ของเพศตรงข้ามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและเปิดเผย บริษัท โดยรวมถึงการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ
ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับ บริษัท หรือธุรกิจในการจัดการกับคนพาลที่รู้จักอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้กระทำผิดอาจมีความมั่นคงในระดับหนึ่งโดยพิจารณาจากความเชี่ยวชาญความสัมพันธ์กับนายจ้างหรือปัจจัยอื่น ๆ นายจ้างบางรายอาจพยายามกลบเกลื่อนสำนักงานโดยแนะนำการให้คำปรึกษาการจัดการความโกรธหรือการฝึกอบรมความไว แต่ไม่มีการรับประกันว่าพนักงานจะเห็นด้วยกับข้อตกลงดังกล่าวโดยสมัครใจ คนพาลในที่ทำงานอาจถูกถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นที่มีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานน้อยลง แต่อาจเป็นเรื่องยากหากพนักงานมีทักษะเฉพาะซึ่งต้องดำเนินการในสถานที่เฉพาะ พนักงานคนอื่น ๆ ที่รู้สึกว่าถูกข่มขู่หรือถูกกลั่นแกล้งโดยคนพาลในสถานที่ทำงานอาจร้องขอการโอนย้ายหรือย้ายที่อยู่ใหม่เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของตนเอง
รังแกในที่ทำงานอาจรู้สึกพึงพอใจเป็นการส่วนตัวผ่านการข่มขู่พนักงานคนอื่น ๆ แต่บ่อยครั้งที่การกระทำที่เป็นเอกสารของตนเองนำไปสู่การเลิกทำของตนเอง ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการถูกรังแกในที่ทำงานมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องทุกข์กับผู้แทนสหภาพพนักงาน บริษัท หรือหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลเพื่อยุติการครองราชย์ของพนักงานหรือหัวหน้างานคนใดก็ตามที่ข้ามสายการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
