ในสแลงอเมริกันสัญญาสุนัขสีเหลืองเป็นสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้างที่พนักงานตกลงที่จะไม่เข้าร่วมสหภาพ นี่เป็นเงื่อนไขการจ้างงาน; หากพนักงานเข้าร่วมหรือจัดตั้งสหภาพเขาสามารถถูกไล่ออกได้ ในสหรัฐอเมริกาการกระทำนี้ผิดกฎหมาย แต่ครั้งหนึ่งเคยใช้กันทั่วไปเป็นเครื่องมือในการบังคับให้ผู้คนสละสิทธิ์ในการจัดระเบียบเพื่อแลกกับความปลอดภัยในการทำงาน ผู้จัดงานประท้วงอย่างหนักเกี่ยวกับการฝึกร่างสัญญาสุนัขสีเหลืองตามเงื่อนไขการจ้างงานและผลที่ตามมาก็คือการห้ามในปี 1932 ภายใต้พระราชบัญญัติ Norris-LaGuardia
สัญญาสุนัขสีเหลืองเริ่มปรากฏในปลายปี 1800 เมื่อนายจ้างเริ่มกังวลเกี่ยวกับพลังของสหภาพแรงงานและอิทธิพลของสหภาพในสถานที่ทำงานของอเมริกา พนักงานที่คาดหวังจำนวนมากยินดีที่จะเซ็นสัญญากับสุนัขสีเหลืองเพื่อรับงานและเพื่อให้มั่นใจว่างานของพวกเขาจะปลอดภัยและนายจ้างใช้สิ่งนี้เพื่อปิดสหภาพอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้คนอ้างถึงสัญญาเช่น“ สุนัขสีเหลือง” เพื่ออ้างอิงความคิดที่ว่าพนักงานที่เซ็นสัญญาดังกล่าวนั้น“ คุ้มค่ามากกว่าสุนัขสีเหลือง”
สหภาพแรงงานคัดค้านสัญญาของสุนัขสีเหลืองอย่างจริงจังโดยอ้างว่ามันขัดขวางเสรีภาพของพนักงานและทำให้สหภาพแรงงานยากขึ้นในการปกป้องสถานที่ทำงาน นายจ้างแนะนำว่าพนักงานมีทางเลือกที่จะไม่เซ็นสัญญาเช่นนั้นแม้ว่าสหภาพแรงงานรู้สึกว่ามีการข่มขู่ในระดับสูงเนื่องจากพนักงานมักจะไม่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องเซ็นสัญญากับสุนัขสีเหลือง สำหรับผู้ที่อยู่ในสถานะทางการเงินที่เครียดมีตัวเลือกน้อยมากที่เกี่ยวข้องเมื่อต้องเผชิญกับสัญญาสุนัขสีเหลือง
สหภาพแรงงานในที่สุดก็ประสบความสำเร็จในการโค่นล้มการฝึกฝนในปี 2475 และเสรีภาพในการจัดระเบียบและเข้าร่วมสหภาพแรงงานก็ถูกบังคับใช้ในปีพ. ศ. 2478 ด้วยพระราชบัญญัติวากเนอร์ ด้วยเสรีภาพในการจัดตั้งสหภาพแรงงานแข็งแกร่งขึ้นมากวิ่งเต้นอย่างหนักเพื่อสมาชิกของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานชาวอเมริกันมีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและค่าจ้างที่เป็นธรรม
บางคนใช้คำว่า "สัญญาสุนัขสีเหลือง" เพื่ออ้างถึงข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยซึ่งลงนามโดยคนจำนวนมากเมื่อพวกเขาเข้าสู่งานซึ่งจัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อน ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันอาจเรียกว่าสัญญาสุนัขสีเหลืองในบางวงการ ข้อตกลงทั้งสองประเภทนี้เป็นเรื่องปกติในหลายอุตสาหกรรม
