เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานการกีดกันทางอายุเป็นการปฏิบัติที่ไม่รวมผู้สมัครเพื่อการจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่งตามอายุของแต่ละบุคคล บ่อยครั้งที่เกี่ยวข้องกับ ageism การแบ่งแยกอายุเป็นวิธีการที่จะมุ่งเน้นไปที่ระดับทักษะและความสามารถในการทำงานและให้ความสำคัญกับอายุปฏิทินของแต่ละบุคคล นี่คือข้อมูลบางส่วนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุสองประเภทหลัก ๆ และการฝึกฝนประเภทนี้จะส่งผลในทางลบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร
ในขณะที่หลายคนคิดในแง่ของการแบ่งแยกอายุที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอายุมากกว่าความจริงก็คือ Ageism อาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่อายุน้อยเช่นกัน อายุอคติเกี่ยวข้องกับการคิดว่าอายุของบุคคลในปฏิทินจะจำกัดความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะที่มีการ จำกัด อายุทางกฎหมายที่ห้ามไม่ให้บุคคลที่อายุต่ำกว่ากำหนดเข้าสู่ตลาดงานเต็มเวลาข้อ จำกัด อายุที่กำหนดเพื่อป้องกันไม่ให้คนหนุ่มสาวที่มีงานที่เหมาะสมและข้อมูลประจำตัวทางการศึกษาจากการพิจารณาสำหรับงานหรือตำแหน่ง ผิดจรรยาบรรณและหากพิสูจน์แล้วยังสามารถเป็นพื้นที่สำหรับการดำเนินคดี
แน่นอนว่าการเลือกปฏิบัติประเภทอายุที่ได้รับความสนใจจากสาธารณชนมากที่สุดคือการยกเว้นบุคคลที่มีคุณสมบัติออกจากโอกาสการจ้างงานเพราะเขาหรือเธอมีอายุมากกว่าในปฏิทิน วิธีการแบบยุคนิยมตามปรัชญาที่ว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจมีภูมิหลังและทักษะการทำงานที่จำเป็นได้ดี แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะต่อต้านวิธีการและขั้นตอนการทำงานแบบใหม่ นอกจากนี้ยังมีข้อกังวลว่าพนักงานเก่าจะไม่สามารถให้บริการที่จะนานพอสำหรับ บริษัท ที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมงาน เมื่อการ จำกัด อายุขึ้นอยู่กับเกณฑ์ประเภทนี้ บริษัท ย่อมาจากการเข้าถึงสิ่งที่อาจเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าในสุขภาพที่ต่อเนื่องของ บริษัท เช่นเดียวกับความเสี่ยงของการถูกเรียกเก็บเงินจากการเลือกปฏิบัติตามอายุและเผชิญกับกฎหมายที่รุนแรง ปัญหา
การกีดกันทางอายุเป็นเพียงกระบวนการที่ออกแบบมาเพื่อรักษาบุคคลให้อยู่ในขีด จำกัด อายุที่กำหนดไม่ว่าอายุน้อยกว่าหรือสูงกว่าจากการมีส่วนร่วมในการจ้างงานหรือความก้าวหน้าภายในสถานที่ทำงานที่เขาหรือเธอมีคุณสมบัติในการติดตาม ในขณะที่การฝึกฝนนั้นครั้งหนึ่งเคยเป็นเรื่องธรรมดากฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติงานโดยเฉพาะและในระดับหนึ่งได้กำหนดสิ่งที่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติตามอายุทำให้ บริษัท ต่าง ๆ มีส่วนร่วมในพฤติกรรมดังกล่าวได้ยากขึ้น
