บริษัท ที่ต้องการประหยัดเงินค่าใช้จ่ายเงินเดือนอาจเสนอแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งเป็นแรงจูงใจให้พนักงานลาออกจากงานของเขาหรือเธอ ตัวอย่างของแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจเป็นเพราะนายจ้างให้ชุดเงินชดเชยแก่พนักงานซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินหลายเดือนเพื่อจูงใจให้พนักงานออกจากเดือนหรือเป็นปีก่อนที่แผนการเกษียณอายุของเขาจะมีผล กลยุทธ์นี้ช่วยให้ บริษัท สามารถลดค่าใช้จ่ายเงินเดือนในขณะที่หลีกเลี่ยงการกดลบหรือความเชื่อมั่นที่ก่อให้เกิดการปลดพนักงาน
มีสาเหตุหลายประการที่ บริษัท อาจต้องลดต้นทุนการดำเนินงานเช่นยอดขายลดลงเพิ่มสินค้าคงคลังหรือสภาวะตลาด เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นหนึ่งในค่าใช้จ่ายแรกที่ บริษัท สามารถวิเคราะห์เพื่อประหยัดเงินคือค่าใช้จ่ายเงินเดือน พนักงานมีราคาแพงในการบำรุงรักษาสูงกว่าเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมง มีประกันสังคมและภาษีเงินเดือนของเมดิแคร์, ประกัน, บำนาญและการจับคู่ 401k หรือเงินสมทบ ฯลฯ ธุรกิจมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเช่นค่าใช้จ่ายสำนักงาน, การจัดการบุคลากร ฯลฯ ด้วยเหตุผลเหล่านี้ตัดจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือน เป็นหนึ่งในตัวเลือกแรกที่ควรพิจารณาเมื่อต้องการลดต้นทุนการดำเนินงานโดยรวมและเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการดำเนินการ
แรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถมีได้หลายรูปแบบ อาจมีจำนวนโบนัสคงที่เมื่อตกลงที่จะลาออก นอกจากนี้ยังอาจมีแพคเกจชดเชยซึ่งอาจมีการจ่ายเต็มหรือบางส่วนเป็นระยะเวลาหลังจากออกจาก บริษัท บางแห่งมีแผนการเกษียณอายุหรือเงินบำนาญที่มีอยู่แล้วสำหรับพนักงานเมื่อถึงอายุที่กำหนด ในกรณีเช่นนี้แรงจูงใจในการเกษียณก่อนกำหนดอาจทำให้อายุต่ำลงเพื่อรองรับผู้ที่ได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามการเกษียณอายุก่อนกำหนดควรได้รับประโยชน์ทั้งสองฝ่าย นี่เป็นเพราะมันเป็นตัวเลือกโดยสมัครใจในนามของพนักงาน หากไม่สมัครใจก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง การปลดพนักงานของ บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการก่อให้เกิดความไม่พอใจใน บริษัท หรือชุมชน อาจมีข่าวเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่อาจส่งผลกระทบต่อยอดขายหรือประสิทธิภาพของ บริษัท ดังนั้นการเสนอสิ่งจูงใจเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถหวังได้ว่าจะหลีกเลี่ยงความรู้สึกเชิงลบใด ๆ
นอกจากนี้หาก บริษัท สามารถที่จะทำมันได้แรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะช่วยให้กำลังงานที่อายุน้อยกว่าและสดชื่นกว่า ในขณะที่มันอาจสูญเสียประสบการณ์อันมีค่าบาง บริษัท สามารถแทนที่แรงงานที่มีอายุมากกว่าด้วยแรงงานที่อายุน้อยกว่าในขณะที่หลีกเลี่ยงคดีความ
