ข้อตกลงการแยกพนักงานเป็นสัญญาที่ บริษัท สามารถนำเสนอต่อพนักงานเมื่อเขาถูกเลิกจ้างปลดออกหรือออกจากงาน มันเสนอผลประโยชน์ต่าง ๆ ในการแลกเปลี่ยนสำหรับการรับประกันของพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมในอนาคตและสัญญาของเขาที่จะไม่ฟ้อง บริษัท ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ข้อตกลงประเภทนี้มักจะใช้กับพนักงานมืออาชีพที่สามารถเข้าถึงสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท และสามารถถ่ายโอนได้ง่ายหรือโดย บริษัท ที่พึ่งพาการรักษาชื่อเสียงทางธุรกิจที่ดี
การควบคุมวิธีที่พนักงานลาออกจาก บริษัท เป็นส่วนสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อดีตพนักงานอาจเป็นแหล่งสำคัญของความรับผิดชอบในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการแยกทางกันมีความรุนแรง พนักงานที่ไม่พอใจมีหลายปีภายใต้กฎเกณฑ์ทางกฎหมายต่าง ๆ ที่จะฟ้องอดีตนายจ้างเพื่อรับรู้ถึงความผิดปกติเช่นการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศหรือการสร้างความเดือดร้อนทางอารมณ์โดยเจตนา พนักงานที่แยกจากกันสามารถขโมยลูกค้าหรือรับข้อมูลทางธุรกิจที่เป็นความลับและใช้งานได้เมื่อสิ้นสุดโดยไม่ได้รับอนุญาต พวกเขาสามารถแข่งขันโดยตรงกับอดีตนายจ้างล่อลวงพนักงานปัจจุบันที่สำคัญเพื่อให้ บริษัท ใหม่หรือ บริษัท ในสายตาของสาธารณชนโดยการเรียกร้องอย่างทุลักทุเลเกี่ยวกับสภาพการทำงานส่งผลกระทบต่อยอดขายและความสามารถในการดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุด
บริษัท สามารถพยายามลดผลกระทบด้านลบที่เป็นไปได้เหล่านี้โดยใช้ข้อตกลงการแยกพนักงาน เอกสารนี้เป็นสัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมายซึ่งให้ผลประโยชน์ที่มีค่าแก่พนักงานเพื่อแลกกับการรับผิดโดยทั่วไปและการรับประกันบางประการเกี่ยวกับพฤติกรรม ตำแหน่งบางประเภทจ้างคนตามสัญญาจ้างงานซึ่งลงนามเมื่อเริ่มต้นของการจ้างงานและจัดการกับข้อตกลงและผลประโยชน์ในกรณีที่มีการแยกงาน อย่างไรก็ตามพนักงานส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างตามความประสงค์และไม่รับประกันผลประโยชน์ใด ๆ เมื่อมีการแยกพนักงาน ข้อตกลงการแยกพนักงานจะถูกใช้เป็นตัวเลือกในการเจรจาเงื่อนไขและผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ไม่มีการค้ำประกันอื่น ๆ
โดยทั่วไปข้อตกลงการแยกพนักงานจะเสนอแพคเกจชดเชยซึ่งสามารถจ่ายเป็นจำนวนเดือนในขณะที่พนักงานกำลังมองหางานใหม่ บริษัท ยังสามารถเสนอให้พนักงานรักษาสุขภาพของ บริษัท และจ่ายเบี้ยประกันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้ยังสามารถสัญญาว่าจะให้การอ้างอิงที่ดีแก่พนักงานและจ่ายเงินในช่วงวันหยุดหรือเวลาป่วย
โดยปกติแล้ว บริษัท จะกำหนดให้พนักงานอย่างน้อยให้การปลดเปลื้องจากความรับผิดทั่วไปและสัญญาว่าจะไม่นำการเรียกร้องหรือการฟ้องร้องใด ๆ ในเรื่องใด ๆ กับ บริษัท หรือพนักงานของ บริษัท สัญญายังสามารถกำหนดให้พนักงานไม่เคยช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ ในการฟ้องร้อง บริษัท โดยการเป็นพยานหรือให้หลักฐานอื่น ๆ ตัวเลือกสัญญาเพิ่มเติมสามารถรับประกันพฤติกรรมบางอย่างเช่นการรับประกันว่าพนักงานจะเก็บความลับของ บริษัท เป็นความลับและจะไม่แย่งหรือกระตุ้นให้พนักงานปัจจุบันออกไป
