หรือที่เรียกว่าสัญญาของพนักงานข้อตกลงการจ้างงานเป็นพันธสัญญาที่จัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง ปกติแล้วเนื้อหาของเอกสารจะครอบคลุมทุกแง่มุมที่เกี่ยวข้องของเงื่อนไขการจ้างงานรวมถึงวันที่จ้างความรับผิดชอบทั่วไปของพนักงานและภาระผูกพันของนายจ้างในการจ้างงานใหม่ ในขณะที่เนื้อหาที่แน่นอนของข้อตกลงการจ้างงานจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์หนึ่งไปยังอีกสถานการณ์หนึ่ง แต่มีสิ่งจำเป็นเล็กน้อยที่พบในเกือบทุกสัญญาประเภทนี้
สามประเด็นสำคัญที่กล่าวถึงในสัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่คือหน้าที่ของพนักงานเงื่อนไขการจ้างงานที่นายจ้างยืดเวลาไว้และค่าชดเชยเบื้องต้นสำหรับการให้บริการ พื้นฐานสามข้อเหล่านี้มักถูกกล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์งานแล้วทำอย่างเป็นทางการในข้อตกลงเมื่อข้อเสนอการจ้างงานขยายไปถึงผู้สมัคร พวกเขารวมกันเป็นรากฐานของสิ่งที่คาดหวังของพนักงานโดยทั่วไปประเภทของเงินเดือนค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่อาจใช้กับเงื่อนไขการจ้างงาน
นอกเหนือจากการกล่าวถึงพื้นฐานสามประการนี้แล้วมันก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่สัญญาการจ้างงานจะอธิบายถึงสถานการณ์ที่อาจทำให้เกิดการเลิกจ้าง บริษัท ส่วนใหญ่มีข้อกำหนดเฉพาะที่ใช้กับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพที่ยาวนานและแม้แต่ประโยคที่ระบุว่าข้อตกลงจะยุติลงอย่างไรในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ในบางกรณีการรวมแนวทางสำหรับการยกเลิกเป็นสิ่งจำเป็นจากมุมมองทางกฎหมาย รัฐบาลหลายแห่งกำหนดให้ลักษณะเฉพาะนี้อยู่ในสัญญาจ้างงานของธุรกิจใด ๆ ที่ดำเนินการกับเขตอำนาจศาลของรัฐบาล
นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติสำหรับข้อตกลงการจ้างงานที่จะรวมส่วนคำสั่งหรือส่วนที่ไม่ใช่การแข่งขัน โดยพื้นฐานแล้วหัวข้อนี้ปกป้องนายจ้างจากข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งถูกใช้งานโดยอดีตพนักงานเพื่อความเสียหายของนายจ้าง บ่อยครั้งที่ประโยคที่ไม่แข่งขันจะมีตัวอย่างของสิ่งที่มีความหมายโดยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เช่นรายชื่อลูกค้าสูตรสำหรับผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาและจำหน่ายโดยนายจ้างและข้อมูลภายในทุกประเภทที่จะทำให้คู่แข่งได้เปรียบในตลาดอย่างไม่เป็นธรรม . ในบางกรณีอนุประโยคนี้จะห้ามพนักงานเก่าจากการทำงานให้กับคู่แข่งโดยตรงตามระยะเวลาที่กำหนดแม้ว่าข้อนี้มักจะยากหากบังคับใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตอำนาจศาลที่ถูกกำหนดให้เป็น "สิทธิในการทำงาน" ชุมชน.
ที่สุดของข้อตกลงการจ้างงานพยายามที่จะให้ความเข้าใจที่ชัดเจนของความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้างในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการทำงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามไม่ใช่ข้อตกลงทั้งหมดที่ร่างขึ้นเพื่อแสดงถึงประเภทของยอดเงินนี้ เมื่อทำการค้นหางานมักเป็นความคิดที่ดีที่จะเรียนรู้มากเกี่ยวกับการจ้างงานของนายจ้างที่คาดหวังล่วงหน้ารวมถึงข้อกำหนดทั่วไปที่รวมอยู่ในสัญญาประเภทนี้
การเลือกที่จะสมัครเข้าทำงานต้องถือเป็นการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ตามหลักการแล้วการหางานจะไม่สิ้นสุดจนกว่าพนักงานจะพบนายจ้างที่เต็มใจผูกมัดกับความสัมพันธ์ในฐานะนายจ้าง หากสถานการณ์ที่เลวร้ายทำให้มันจำเป็นที่จะต้องชำระน้อยก็ควรหลีกเลี่ยงนายจ้างที่ยืนยันในข้อตกลงที่ให้พนักงานมีการขอความช่วยเหลือน้อยและดำเนินการค้นหาอาชีพต่อไปจนกว่าจะมีความสัมพันธ์กับนายจ้างที่เหมาะสมมากกว่า
