แผนการถือครองหุ้นพนักงาน (ESOP) เป็นวิธีที่พนักงานของ บริษัท สามารถเป็นเจ้าของส่วนแบ่งของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานให้ มีหลายวิธีที่พนักงานสามารถรับหุ้นและหุ้นของ บริษัท พนักงานสามารถได้รับโบนัสซื้อโดยตรงจาก บริษัท หรือรับผ่าน ESOP
ในสหรัฐอเมริกา ESOPs เป็นรูปแบบที่ใช้กันทั่วไปในการเป็นเจ้าของพนักงาน พวกเขาเติบโตขึ้นอย่างแข็งแกร่งมาตั้งแต่ปี 2517 ประมาณ 11,000 บริษัท มี ESOP อยู่และพนักงานเกือบ 8 ล้านคนมีส่วนเกี่ยวข้อง
บริษัท อาจสร้าง ESOP เพื่อวัตถุประสงค์หลายประการ สื่อมวลชนส่วนใหญ่ให้ความสนใจเกี่ยวกับการใช้ ESOPs มุ่งเน้นไปที่การใช้เพื่อป้องกันการรัฐประหารหรือการซื้อกิจการของ บริษัท ที่ล้มเหลว บัญชีเหล่านี้มี ESOP น้อยมาก
วัตถุประสงค์หลักของ ESOP คือการให้รางวัลและจูงใจพนักงาน พวกเขายังใช้เพื่อให้ตลาดสำหรับการแยกย้ายเจ้าของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จ ในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะมอบให้กับพนักงานแทนที่จะซื้อโดยพนักงาน
ESOP คล้ายกับแผนการแบ่งปันผลกำไร บริษัท จัดตั้งกองทุนที่น่าเชื่อถือซึ่งมีส่วนร่วมในหุ้นใหม่ของหุ้นของตนเองหรือเงินสดเพื่อซื้อหุ้นที่มีอยู่ ESOP อีกรุ่นหนึ่งยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นเดิมหรือหุ้นใหม่ ในกรณีนี้ บริษัท ทำการจ่ายเงินสดตามแผนเพื่อชำระคืนเงินกู้
เงินสมทบของ บริษัท ในแผนหักลดหย่อนภาษีได้ โดยทั่วไปหุ้นในความน่าเชื่อถือจะถูกจัดสรรให้กับบัญชีพนักงานแต่ละคน พนักงานทุกคนที่อายุเกิน 21 ปีสามารถเข้าร่วมในแผนได้และสมาชิกอาวุโสของพนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการเพิ่มหุ้นในบัญชีของพวกเขา สิ่งนี้เรียกว่าการได้ รับสิทธิ และพนักงานควรได้รับสิทธิทั้งหมดภายในห้าถึงเจ็ดปี ส่วนแบ่งของพนักงานอื่นนั้นขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนสัมพัทธ์หรือสูตรที่เป็นธรรมอื่น ๆ
เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท พวกเขาจะได้รับตัวเลือกการแชร์และ บริษัท ต้องสามารถซื้อคืนตัวเลือกเหล่านี้ได้ พวกเขาจะต้องซื้อกลับคืนที่ราคาตลาดเต็ม ใน บริษัท เอกชนพนักงานสามารถลงคะแนนหุ้นในประเด็นสำคัญเช่นการย้ายหรือปิด ใน บริษัท มหาชนพนักงานสามารถลงคะแนนในทุกประเด็น
มีข้อบกพร่องเล็กน้อยในแผนนี้ ค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า ESOP อยู่ที่ประมาณ 30,000 เหรียญสหรัฐ (USD) สำหรับแผนที่ง่ายที่สุด เมื่อมีการออกหุ้นใหม่หุ้นของพนักงานที่มีอยู่จะถูกปรับลด การเจือจางนี้จะวัดจากแรงจูงใจและสิทธิประโยชน์ทางภาษีของ ESOP นอกจากนี้ บริษัท เอกชนจะต้องซื้อคืนหุ้นที่ออกจากพนักงานและนี่อาจเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญ
