การสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานเป็นการประชุมโดยสมัครใจระหว่างสมาชิกแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ของ บริษัท และพนักงานที่ลาออก ถึงแม้ว่าการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานจะยังคงเป็นการปฏิบัติตามประเพณี แต่ บริษัท ในยุคปัจจุบันจำนวนมากก็ยังห่างไกลจากพวกเขา
เป้าหมายของการสัมภาษณ์ออกคือการถามคำถามที่น่าจะช่วยให้ บริษัท ปรับปรุงวิธีการดำเนินธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความพึงพอใจของพนักงาน ผู้คลางแคลงแย้งว่าการสัมภาษณ์เหล่านี้เป็นวิธีการป้องกันมากกว่าเพื่อปกป้อง บริษัท จากการถูกฟ้องร้องในอนาคต ในทางกลับกันหากอดีตพนักงานรู้สึกว่า บริษัท ทำผิดในทางใดทางหนึ่งข้อสังเกตของเขาที่เกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ออกของเขาอาจถูกนำมาใช้กับเขาในศาล
ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพไม่เห็นด้วยกับประสิทธิภาพของการสัมภาษณ์แบบออก ข้อดีอย่างหนึ่งที่เห็นได้ชัดคือพวกเขาช่วยให้ บริษัท ต่างๆปรับปรุงตามการรับรู้ที่ซื่อสัตย์จากประสบการณ์การทำงานส่วนตัวของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ให้เหตุผลว่าการสัมภาษณ์ดำเนินการในขณะที่บุคคลที่ยังทำงานให้กับ บริษัท จะจริงใจและเป็นประโยชน์ในที่สุด อดีตพนักงานอาจไม่พอใจกลัวไฟไหม้สะพานหรือไม่สนใจ บริษัท มากพอที่จะให้คำตอบที่รอบคอบ
คำถามสัมภาษณ์ที่ได้รับความนิยม: คุณชอบอะไรหรือไม่ชอบเกี่ยวกับงานของคุณ? อะไรคือสาเหตุหลักที่ทำให้คุณจากไป? คุณมีคำแนะนำในการปรับปรุง บริษัท หรือไม่? คุณมีความสุขกับหัวหน้างานของคุณหรือไม่? คุณจะพิจารณาทำงานให้กับ บริษัท อีกครั้งในอนาคตหรือไม่ คุณจะแนะนำให้ทำงานกับ บริษัท ให้กับครอบครัวหรือเพื่อนของคุณหรือไม่ คุณเคยถูกเลือกปฏิบัติหรือถูกกลั่นแกล้งขณะทำงานที่ บริษัท หรือไม่?
การตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าจะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทางออกหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพนักงานขาออกเท่านั้น อย่างไรก็ตามมักจะแนะนำให้พนักงานรักษาคำตอบทั่วไป หากบุคคลรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่สามารถระงับอารมณ์หนักหรืออาจโกรธในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาก็ควรจะผ่านการมีส่วนร่วมในกระบวนการ
