การโอนภายใน บริษัท เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายหรือการโอนย้ายพนักงานจากสถานที่หนึ่งไปยังอีกแห่งหนึ่งภายในบัญชีรายชื่อ บริษัท ของสถานที่ดำเนินการในปัจจุบัน พนักงานหลายประเภทอาจมีส่วนร่วมในการถ่ายโอนประเภทนี้รวมถึงผู้บริหารหลักผู้จัดการหรือแม้กระทั่งพนักงานที่ถูกคัดเลือกด้วยมือเพื่อช่วยในการเปิดที่ตั้งใหม่หรือเข้าร่วมระยะยาวในโครงการตามสำนักงานหรือสถานที่ต่าง ๆ ในบางครั้งการถ่ายโอนการจ้างงานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานจากส่วนหนึ่งของประเทศไปยังอีกที่หนึ่ง แต่อาจเกี่ยวข้องกับการมอบหมายพนักงานใหม่ให้เป็นสถานที่ตั้งอยู่ในระดับสากล
พื้นฐานของการโอนภายใน บริษัท นั้นไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรมากไปกว่าการมอบหมายพนักงานใหม่ให้กับสถานบริการทางกายภาพแห่งใหม่ที่ดำเนินการโดยนายจ้าง กิจกรรมประเภทนี้เกิดขึ้นในหลายอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นผู้จัดการร้านอาหารที่ประสบความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับเครือข่ายระดับชาติอาจถูกมอบหมายให้ดูแลการจัดการร้านอาหารอื่นที่เป็นเจ้าของเครือข่ายนั้นซึ่งมักจะพยายามปรับปรุงรูปแบบธุรกิจและผลกำไรของร้านอาหารที่ได้รับมอบหมายใหม่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจส่งผู้บริหารที่มีความสามารถซึ่งประสบความสำเร็จในภูมิภาคเดียวของ บริษัท ไปยัง บริษัท ที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่าโดยหวังว่าจะกระตุ้นการเติบโตและผลผลิตในพื้นที่นั้น โดยทั่วไปมีเหตุผลเฉพาะสำหรับการถ่ายโอนภายใน บริษัท ไม่ว่าจะเป็นการกอบกู้ธุรกิจในพื้นที่การผลิตต่ำหรือเพื่อเปิดดำเนินการใหม่โดยใช้ความสามารถที่ดีที่สุดเท่าที่ บริษัท สามารถมอบหมายได้
ในขณะที่กระบวนการโอนภายในประเทศนั้นค่อนข้างง่าย แต่การจัดการภายในองค์กรต้องใช้ขั้นตอนเพิ่มเติม ด้วยการโอนภายในประเทศโดยปกติแล้ว บริษัท จะช่วยเหลือพนักงานในการย้ายถิ่นฐานดูแลที่พักอาศัยและจ่ายค่าขนย้าย การเปลี่ยนแปลงภายในของกระบวนการบัญชีและการแสดงรายการพนักงานที่มีสถานที่ต่างกันได้รับการจัดการอย่างง่ายดาย ในทางตรงกันข้ามการโอนภายใน บริษัท ไปยังสถานที่ต่างประเทศอาจต้องการขั้นตอนเพิ่มเติมเช่นการขอใบอนุญาตการทำงานของ บริษัท การโอนการช่วยให้พนักงานได้รับหนังสือเดินทางและโดยทั่วไปทำให้แน่ใจว่าการโอนนั้นเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของรัฐ
ประโยชน์ของการโอนภายใน บริษัท มักจะรวมถึงความสามารถในการวางพนักงานหลักในตำแหน่งที่อนุญาตให้มีการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ของพนักงานและ บริษัท ตัวอย่างเช่นผู้บริหารระดับต้นที่ทำงานได้ดีในตำแหน่งเดียวอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อรับผิดชอบด้านการจัดการในลักษณะที่คล้ายกันในพื้นที่ที่พัฒนาขึ้นใหม่หรืออาจเป็นโอกาสที่จะเข้ามาบริหารพื้นที่ที่มีปัญหาบนพื้นฐานของเขาหรือเธอ ประสิทธิภาพ. ภายใต้สถานการณ์ที่ดีที่สุดการโอนย้ายภายใน บริษัท ช่วยให้ธุรกิจสามารถรักษาพนักงานที่มีค่าซึ่งกำลังถูกคู่แข่งไล่ล่าเสนอสิ่งจูงใจจำนวนมากในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้พนักงานคนนั้นขยายทักษะของตนโดยไม่ต้องหางาน ที่อื่น ๆ
