การประเมินอาชีวอนามัยเป็นการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการโดยแพทย์ที่พิจารณาว่ามีคนเหมาะสมกับการทำงานหรือไม่ การประเมินยังสามารถรวมคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงสถานที่ทำงานซึ่งจะช่วยให้คนทำงานปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานโดยรวมยังอาจเป็นเรื่องกังวลโดยแพทย์บางคนเดินทางไปยังสถานที่ทำงานเพื่อยืนยันว่าสถานที่ทำงานโดยรวมมีประโยชน์ต่อพนักงาน นายจ้างบางรายกำหนดให้บุคลากรของพวกเขาได้รับการประเมินด้านอาชีวอนามัยเป็นประจำเพื่อให้พวกเขาสามารถจับตาดูสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในขณะที่คนอื่นอาจร้องขอการประเมินตามที่จำเป็น
ในสถานการณ์ที่พนักงานออกจากงานเนื่องจากเจ็บป่วยระยะยาวซึ่งอาจเป็นอาชีพตามธรรมชาติอาจมีการร้องขอการประเมินด้านอาชีวอนามัย ในทำนองเดียวกันพนักงานอาจถูกตรวจสอบก่อนกลับไปทำงานหลังจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเพื่อยืนยันว่าพวกเขาพร้อมที่จะกลับมา พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสามารถได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอเพื่อยืนยันว่าพวกเขามีสุขภาพที่ดีเช่นเดียวกับพนักงานที่เผชิญกับอันตรายหรือพนักงานที่ต้องดิ้นรนทำงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
การเลือกปฏิบัติเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ถูกห้ามโดยกฎหมายในหลายภูมิภาคของโลกซึ่งหมายความว่าการประเมินด้านอาชีวอนามัยไม่สามารถใช้ในการรวบรวมกระสุนเพื่อยิงพนักงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถใช้เพื่อยืนยันว่าพนักงานมีสุขภาพดีและเพื่อแก้ไขปัญหาสุขภาพที่รบกวนการทำงานในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นเลขานุการที่มีประสบการณ์อาการปวดหลังเป็นประจำอาจได้รับคำแนะนำในการประเมินด้านอาชีวอนามัยซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บที่หลัง
ในการประเมินผลพนักงานอาจได้รับการตรวจร่างกายนอกเหนือจากการให้ตัวอย่างสำหรับการวิเคราะห์ในห้องปฏิบัติการ แพทย์อาจมีชุดของเกณฑ์ที่จะไปเพื่อยืนยันว่าใครบางคนเหมาะสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เช่นคะแนนลบในการทดสอบวัณโรคความสามารถในการแสดงให้เห็นถึงการยกน้ำหนักขั้นต่ำหรือวิสัยทัศน์ที่ดี หากพบปัญหาในการประเมินด้านอาชีวอนามัยแพทย์จะพูดถึงปัญหาและแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้กับผู้ป่วยและรายงานปัญหาดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับผู้ว่าจ้าง
ปัญหาสุขภาพบางประเภทสามารถกีดกันผู้คนจากหน้าที่เฉพาะ ตัวอย่างเช่นผู้ขับขี่จำเป็นต้องมีวิสัยทัศน์ที่ดีในการทำงานอย่างปลอดภัย หากพบปัญหาที่ป้องกันไม่ให้บางคนทำงานในการประเมินด้านอาชีวอนามัยอาจจำเป็นต้องให้พนักงานย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันหรือถูกปลดออกจากตำแหน่งหรือหยุดงานชั่วคราวเนื่องจากเขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป เนื่องจากการว่างงานจะเป็นผลมาจากความพิการแสดงให้เห็นว่าพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การประกันและผลประโยชน์ของรัฐจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขหรือเพื่อชีวิตขึ้นอยู่กับลักษณะของความพิการ
