สำนักงานรังแกคือบุคคลที่ใช้วิธีการข่มขู่ทางตรงและทางอ้อมเพื่อขู่เข็ญผู้อื่นและเข้ามาในที่ทำงาน คนพาลในสำนักงานอาจเป็นหัวหน้างานหรือผู้จัดการ แต่บ่อยครั้งที่การกลั่นแกล้งนั้นดำเนินการโดยผู้ร่วมงานที่พยายามจะก้าวไปข้างหน้าด้วยวิธีการใด ๆ ที่เป็นไปได้หรือบุคคลที่พยายามบังคับให้ผู้อื่นทำงานของเขาหรือเธอ เนื่องจากการล่วงละเมิดในที่ทำงานได้กลายเป็นที่ยอมรับกันทั่วไปว่าเป็นที่ยอมรับไม่ได้ บริษัท จำนวนมากจึงนำนโยบายที่เข้มงวดมาใช้เพื่อต่อต้านพฤติกรรมเช่นนี้
เช่นเดียวกับการรังแกทุกรูปแบบการข่มขู่ในที่ทำงานอาจมีความละเอียดอ่อนหรือเปิดเผยมากเกินไป คนพาลในสำนักงานอาจถือว่าเป็นคนที่ดูเหมือนเป็นมิตรในขณะเดียวกันก็บ่งบอกถึงผลกระทบที่เลวร้ายหากความปรารถนาของเขาหรือเธอไม่ได้รับเกียรติ ในบางครั้งแนวทางอาจตรงไปตรงมาโดยที่คนพาลทำงานโดยใช้เครื่องมือเช่นเสียงที่ดังขึ้นยืนอย่างใกล้ชิดเกินไปและเลือกคำที่ตั้งใจจะทำให้เกิดความกลัวและวิตกกังวล
มีหลายสถานการณ์ที่การรังแกออฟฟิศนำไปสู่การปะทุของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ในบางกรณีคนพาลในสำนักงานมีความปลอดภัยในความสามารถของเขาหรือเธอในการข่มขู่ผู้อื่นว่ากลยุทธ์การกลั่นแกล้งก้าวไปไกลกว่าการคุกคามทางวาจา ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อนี้การกลั่นแกล้งอาจเริ่มรวมถึงการนัดเวลาที่เหมาะสมหรือแม้แต่การผลัก คนที่ถึงขีด จำกัด ด้วยการข่มขู่อาจเริ่มตอบโต้ในรูปแบบซึ่งอันที่จริงอาจเล่นได้ทันทีในมือของคนพาล
บ่อยครั้งที่คนพาลในสำนักงานเป็นคนที่ไม่มั่นใจในความสามารถของเขาหรือเธอในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในที่ทำงาน โดยการข่มขู่ผู้อื่นคนพาลคิดว่าเป็นไปได้ที่จะดึงความสนใจออกจากการขาดการแสดงของเขาหรือเธอโดยทำให้คนอื่นดูไร้ความสามารถมากขึ้น บ่อยครั้งที่คนพาลจะข่มขู่ผู้อื่นให้ทำงานของเขาหรือเธอสร้างภาพลวงตาของความสามารถ
เนื่องจากการรังแกในสถานที่ทำงานเป็นการทำลายขวัญกำลังใจและสามารถนำพาพนักงานที่มีความสามารถสูงไปหาโอกาสในการทำงานที่อื่นนายจ้างจึงต้องสูญเสียอย่างมากโดยไม่ได้ตระหนักว่าการรังแกออฟฟิศอยู่ในหมู่พนักงาน ผลผลิตจะประสบและการหมุนเวียนในพนักงานจะเพิ่มขึ้นตราบใดที่คนพาลยังคงข่มขู่ผู้อื่น แต่น่าเสียดายที่คนพาลทำงานมักจะมีการข่มขู่ของเขาหรือเธอเพื่อให้นายจ้างไม่เห็นการข่มขู่เพียงผลที่ตามมา
ในขณะที่มีหลายกรณีที่พนักงานหลายคนรวมตัวกันยืนขึ้นเพื่อกลั่นแกล้งจะนำไปสู่การสิ้นสุดของการข่มขู่การกระทำยังสามารถทำให้คนพาลพยายามเพิ่มความพยายามเป็นสองเท่า แทนที่จะต่อสู้กับคนพาลในสำนักงานอย่างต่อเนื่องทางออกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการเริ่มบันทึกทุก ๆ การเผชิญหน้าที่สามารถจำแนกได้ว่าเป็นการข่มขู่และนำเสนอข้อค้นพบระหว่างนายจ้าง เมื่อพนักงานหลายคนแสดงประจักษ์พยานและอินสแตนซ์เฉพาะของการกลั่นแกล้งมันเป็นเรื่องยากมากที่นายจ้างจะไม่ดำเนินการ
หากนายจ้างได้รับการนำเสนอพร้อมหลักฐานการทำงานของคนพาลในสำนักงานและยังคงไม่ทำอะไรเลยพนักงานควรขอบริการจากทนายความ การดำเนินการทางกฎหมายกับทั้งนายจ้างและคนพาลสามารถนำไปสู่ผลทางการเงินที่ร้ายแรงสำหรับทั้งสองฝ่าย เมื่อความจริงของสถานการณ์ตกลงนายจ้างมักจะร่วมมือกันและทำตามขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมายรวมถึงการเลิกจ้างคนพาล
